本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)社會(huì)交換與工作結(jié)果：適應(yīng)性個(gè)人資源的中介作用

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【摘要】：隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的興起,人類(lèi)的積極心理能力得到了日益廣泛的研究。個(gè)人資源適應(yīng)性模型認(rèn)為在不斷變化的組織環(huán)境中,支持性的心理工作環(huán)境能通過(guò)加強(qiáng)員工的個(gè)人資源來(lái)優(yōu)化工作結(jié)果。在重視組織與員工之間實(shí)現(xiàn)雙向忠誠(chéng)的當(dāng)今時(shí)代,對(duì)個(gè)人資源適應(yīng)性模型開(kāi)展深入的研究能影響到組織與員工關(guān)系、組織效率、組織文化甚至組織內(nèi)更廣的領(lǐng)域。 順應(yīng)積極組織行為學(xué)研究的趨勢(shì),本研究從社會(huì)交換理論與互惠原則的觀點(diǎn)出發(fā),基于個(gè)人資源適應(yīng)性模型,以中國(guó)多家企業(yè)300余名員工為研究對(duì)象,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法和分層回歸分析,系統(tǒng)地對(duì)組織內(nèi)社會(huì)交換(組織支持感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換)、適應(yīng)性個(gè)人資源(心理資本和基于組織的自尊)以及工作結(jié)果(工作投入和適應(yīng)性績(jī)效)的關(guān)系進(jìn)行了探討。使用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,得出以下主要結(jié)論： (1)組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)心理資本和基于組織的自尊有積極預(yù)測(cè)作用； (2)心理資本和基于組織的自尊對(duì)工作投入和適應(yīng)性績(jī)效有積極預(yù)測(cè)作用； (3)組織內(nèi)社會(huì)交換通過(guò)心理資本或基于組織的自尊的部分中介作用對(duì)工作投入產(chǎn)生影響；組織內(nèi)社會(huì)交換通過(guò)心理資本或基于組織的自尊的完全中介作用對(duì)適應(yīng)性績(jī)效產(chǎn)生影響。
【關(guān)鍵詞】：組織內(nèi)社會(huì)交換 適應(yīng)性個(gè)人資源 工作投入 適應(yīng)性績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1. 引言9-11
• 2. 理論背景與研究綜述11-27
• 2.1. 組織支持感11-14
• 2.1.1. 組織支持感的概念與理論11-12
• 2.1.2. 組織支持感的測(cè)量12-13
• 2.1.3. 組織支持感的主要研究進(jìn)展13-14
• 2.2. 領(lǐng)導(dǎo)成員交換14-17
• 2.2.1. 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的概念與理論14-15
• 2.2.2. 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測(cè)量15-16
• 2.2.3. 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的主要研究進(jìn)展16-17
• 2.3. 心理資本17-20
• 2.3.1. 心理資本的概念與理論17-19
• 2.3.2. 心理資本的測(cè)量與研究進(jìn)展19-20
• 2.4. 基于組織的自尊20-21
• 2.4.1. 基于組織的自尊的概念與理論20
• 2.4.2. 基于組織的自尊的測(cè)量與研究進(jìn)展20-21
• 2.5. 工作投入21-24
• 2.5.1. 工作投入的概念與理論21-22
• 2.5.2. 工作投入的測(cè)量與研究進(jìn)展22-24
• 2.6. 適應(yīng)性績(jī)效24-27
• 2.6.1. 適應(yīng)性績(jī)效的概念與理論24-25
• 2.6.2. 適應(yīng)性績(jī)效的測(cè)量與研究進(jìn)展25-27
• 3. 研究設(shè)計(jì)與方法27-36
• 3.1. 問(wèn)題的提出及研究目的27-30
• 3.2. 研究構(gòu)思與研究假設(shè)30-33
• 3.3. 研究方法33-36
• 3.3.1. 研究樣本33-34
• 3.3.2. 研究量表34-35
• 3.3.3. 控制變量35-36
• 4. 研究結(jié)果與分析36-53
• 4.1. 問(wèn)卷的信度與效度分析36-43
• 4.1.1. 組織支持感量表的信效度分析37-38
• 4.1.2. 領(lǐng)導(dǎo)成員交換量表的信效度分析38-39
• 4.1.3. 心理資本量表的信效度分析39-40
• 4.1.4. 基于組織的自尊量表的信效度分析40-41
• 4.1.5. 工作投入量表的信效度分析41-42
• 4.1.6. 適應(yīng)性績(jī)效量表的信效度分析42-43
• 4.2. 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析43-45
• 4.2.1. 描述性統(tǒng)計(jì)43-44
• 4.2.2. 相關(guān)分析44-45
• 4.3. 回歸分析45-52
• 4.3.1. 組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)適應(yīng)性個(gè)人資源的積極預(yù)測(cè)作用檢驗(yàn)46-47
• 4.3.2. 適應(yīng)性個(gè)人資源對(duì)工作結(jié)果的積極預(yù)測(cè)作用檢驗(yàn)47-48
• 4.3.3. 適應(yīng)性個(gè)人資源對(duì)組織內(nèi)社會(huì)交換與工作投入的中介效應(yīng)檢驗(yàn)48-50
• 4.3.4. 適應(yīng)性個(gè)人資源對(duì)組織內(nèi)社會(huì)交換與適應(yīng)性績(jī)效的中介效應(yīng)檢驗(yàn)50-52
• 4.4. 模型的驗(yàn)證52-53
• 5. 研究結(jié)果討論與總結(jié)53-61
• 5.1. 研究結(jié)果討論53-57
• 5.1.1. 研究變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果討論53
• 5.1.2. 研究變量之間相關(guān)關(guān)系結(jié)果討論53-54
• 5.1.3. 研究變量之間回歸分析結(jié)果討論54-55
• 5.1.4. 適應(yīng)性個(gè)人資源作為中介變量的結(jié)果分析55-57
• 5.2. 研究的理論意義與實(shí)踐意義57-59
• 5.2.1. 研究的理論意義57-58
• 5.2.2. 研究的實(shí)踐意義58-59
• 5.3. 研究結(jié)論59-60
• 5.4. 研究的局限和對(duì)未來(lái)研究的展望60-61
• 參考文獻(xiàn)61-70
• 附錄：組織行為研究問(wèn)卷70-73

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

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3 陶祁;王重鳴;;管理培訓(xùn)背景下適應(yīng)性績(jī)效的結(jié)構(gòu)分析[J];心理科學(xué);2006年03期

4 王輝,牛雄鷹,Kenneth S.Law;領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換的多維結(jié)構(gòu)及對(duì)工作績(jī)效和情境績(jī)效的影響[J];心理學(xué)報(bào);2004年02期

5 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

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本文編號(hào)：733500