本文關(guān)鍵詞：基于組織政治視角的辱虐管理影響研究

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【摘要】：通過對280名員工和其直接領(lǐng)導(dǎo)的配對數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,本研究從組織政治的視角考察了辱虐管理、組織政治知覺、組織政治行為之間的關(guān)系以及馬基雅維利主義的調(diào)節(jié)作用。研究表明,辱虐管理對組織政治知覺和組織政治行為有顯著的正向影響;組織政治知覺中介了辱虐管理和組織政治行為之間的關(guān)系;并且馬基雅維利主義調(diào)節(jié)了辱虐管理和組織政治知覺之間的關(guān)系,辱虐管理對于組織政治知覺之間的關(guān)系對于低馬基雅維利主義者比高馬基雅維利主義者更強(qiáng)。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院;中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 辱虐管理 組織政治知覺 政治行為 馬基雅維利主義
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71372005) 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃課題(2013YQ04) 北京高等學(xué)校青年英才計(jì)劃項(xiàng)目(YETP0893)資助
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言由于對員工幸福感和有效性的嚴(yán)重危害,辱虐管理日益受到關(guān)注(Tepper,2000)。辱虐管理除了導(dǎo)致心理和態(tài)度的結(jié)果,例如心理壓力、知覺到的組織不公平、減少道德勇氣、滿意度和組織承諾(Aryee Chen,Sun和Debrah,2007;Hannah et al.,2013;Tepper,2000;Tepper,Moss,Lockhar

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：633457