本文關(guān)鍵詞：基于中國文化基因的管理科學新范式構(gòu)建研究

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【摘要】：基于工業(yè)經(jīng)濟時代和體力勞動者的現(xiàn)有管理范式已經(jīng)不適應當今的環(huán)境,也是導致管理理論和實踐脫節(jié)的主要原因。本文嘗試從提升管理理論研究的有效性和發(fā)揮中國傳統(tǒng)文化的獨特管理作用著手,以組織調(diào)適能力、創(chuàng)新能力和績效為判定標準,提出面向知識經(jīng)濟時代和知識型員工的管理科學新范式,以期能為管理學研究提供新的視角。
【作者單位】： 廣東機電職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 管理范式 中國文化基因 知識型員工
【分類號】：C93
【正文快照】： 當前,管理理論與管理實踐之間的巨大鴻溝引起了世界各國管理學者的關(guān)注和探討,學者們嘗試從不同的角度尋找彌合的方法,如管理創(chuàng)新、企業(yè)家精神、變革理論等。然而這種修補和探索仍局限在工業(yè)經(jīng)濟時代背景下以體力勞動者為主的管理范式內(nèi)。這種管理范式以股東價值目標,以科層制

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本文編號：600404