本文關(guān)鍵詞：我國積極組織管理研究現(xiàn)狀及中西方研究的差異

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【摘要】：積極心理學(xué)在組織管理領(lǐng)域以積極組織學(xué)術(shù)研究和積極組織行為學(xué)為代表,以發(fā)掘員工的積極潛能,促進(jìn)組織健康發(fā)展為研究取向。本文通過對2005-2012年我國有關(guān)積極組織管理的文獻(xiàn)進(jìn)行分析,揭示了我國積極組織管理的研究現(xiàn)狀,并比較了中西方的研究差異。結(jié)果表明,與西方相比,中國積極組織管理的研究具有自己的特點(diǎn),也有需要完善的地方。
【作者單位】： 寧夏大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系;
【關(guān)鍵詞】： 積極組織管理 積極組織學(xué)術(shù)研究 積極組織行為學(xué)
【分類號】：C936
【正文快照】： 自二十世紀(jì)末美國心理學(xué)界發(fā)起積極心理學(xué)運(yùn)動以來,經(jīng)過十多年的發(fā)展,“積極性”的研究已滲透到教育、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等各個社會生活領(lǐng)域。在組織管理領(lǐng)域,積極心理學(xué)促成了兩大并行而又互補(bǔ)的運(yùn)動——積極組織學(xué)術(shù)研究(Positive Organi-zational Scholarship,POS)和積極組織行為

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【相似文獻(xiàn)】

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4 楊家，

本文編號：573544