一般而言,勞動獎勵要注重勞動的實際業(yè)績、注重精神形式、注重獎勵勞動努力過程、滿足公平公正和促進(jìn)勞動競爭原則。勞動獎勵制度如何設(shè)計,需要考慮不同的文化背景。勞動獎勵制度的設(shè)計也需要考慮不同勞動行業(yè)的特點。另外,勞動獎勵本質(zhì)也是一種稀缺資源,不可能是無限的,也需要有效配置。另外,是否給予勞動獎勵,要慎用投票決定形式,尤其是匿名投票決定,更要盡可能少用。目前,中國需要進(jìn)一步完善各種勞動獎勵制度。在勞動獎勵制度設(shè)計方面,國家應(yīng)考慮建立完善權(quán)力制衡原則。

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【文章目錄】：
一、勞動獎勵應(yīng)滿足的原則
    (一)獎勵依據(jù)要注重勞動的實際業(yè)績
    (二)獎勵形式要注重精神形式
    (三)也要注重獎勵勞動努力過程
    (四)獎勵要滿足公平公正原則
    (五)獎勵要滿足促進(jìn)勞動競爭原則
二、勞動獎勵制度如何設(shè)計,需要考慮不同的文化背景
三、勞動獎勵制度的設(shè)計也需要考慮不同勞動行業(yè)的特點
四、勞動獎勵本質(zhì)也是一種稀缺資源,不可能是無限的,也需要有效配置
五、是否給予勞動獎勵,要慎用投票決定形式,尤其是匿名投票決定,更要盡可能少用
六、目前,我國需要進(jìn)一步完善各種勞動獎勵制度



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