在微觀視角下,組織效率取決于個(gè)體效率,因此,找到影響個(gè)體效率的因素,對(duì)解釋組織效率低下的成因具有重要意義。借鑒心理學(xué)研究的基礎(chǔ),構(gòu)建個(gè)體效率的意愿—能力模型,并利用模型將組織低效率情形進(jìn)行分類,對(duì)現(xiàn)有理論研究進(jìn)行梳理,力圖為組織效率低下提供全方位解釋。 

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【文章目錄】：
一、理論與模型
    (一) 組織效率與個(gè)人效率
    (二) 個(gè)人效率的意愿———能力模型
二、基于行為意愿-能力模型的組織低效率成因分析
    (一) 意愿弱———能力弱型
    (二) 意愿強(qiáng)———能力弱型
    (三) 意愿弱———能力強(qiáng)型
        1．劣幣驅(qū)逐良幣定律
        2．工作鈍化定律
    (四) 意愿強(qiáng)———能力強(qiáng)型
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]可能的陰暗面:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和關(guān)系對(duì)組織公平的影響[J]. 馬力,曲慶.  管理世界. 2007(11)



本文編號(hào)：3646842