發(fā)布時間：2017-05-02 05:07

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公平對組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在歷來重視和諧的儒家文化背景的中國組織中,個體之間的交換多傾向于建立起長期和諧的社會關(guān)系以滿足他們在情感方面的需求,這體現(xiàn)了人們在交往過程中的偏好方式,而這種情感性關(guān)系也在現(xiàn)代社會的經(jīng)濟與管理活動中扮演著重要角色。本文便是從組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系(LMX)出發(fā),采用實證分析的方法,對其與組織公平和員工組織公民行為的關(guān)系進行了研究。 綜觀以往的相關(guān)研究,很多都是在西方的文化背景下做出的,由于LMX是一個社會交換的過程,考慮領(lǐng)導(dǎo)行為的作用,要同時考慮領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者和其作用環(huán)境,那么本研究通過回顧以往的理論研究,提出了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系通過組織公平影響成員的組織公民行為(OCB)的重要假設(shè),同時我們還考察下屬對其領(lǐng)導(dǎo)的信任知覺在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系到OCB和組織公平到OCB之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,構(gòu)建起了一個比較系統(tǒng)的研究框架。 本研究通過對來自中國五個主要省市的十多家企業(yè)的245份有效樣本的分析,通過SPSS15.0和AMOS7.0進行了相關(guān)分析、回歸分析和驗證性因素分析,基本驗證了構(gòu)思假設(shè),文章的最后還運用結(jié)構(gòu)方程模型的方法從整體上對假設(shè)模型進行了擬合與修正。主要研究結(jié)論如下: (1)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織公民行為有顯著的正向影響; (2)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系可以顯著預(yù)測組織公平各維度,其中, 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對于人際公平的預(yù)測要強于分配公平、程序公平和信息公平; (3)組織公平可以顯著影響員工的組織公民行為; (4)組織公平在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織公民行為的影響中發(fā)揮了中介作用,而且是完全中介作用; (5)信任在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織公民行為的關(guān)系及組織公平對組織公民行為的關(guān)系中都起到了調(diào)節(jié)作用。 文章的最后提出了本研究的實踐意義;分析了現(xiàn)有理論框架的不足,進而對后繼研究提出了一些建議。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系 組織公平 組織公民行為 信任
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 研究背景和問題的提出9-10
• 1.2 基本研究框架10-11
• 1.3 研究的程序步驟11-13
• 第2章 相關(guān)理論綜述13-31
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究回顧13-15
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)模式13-14
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)行為模式14
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模式14-15
• 2.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的理論回顧15-21
• 2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的形成與發(fā)展16-18
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的維度結(jié)構(gòu)與測量18-20
• 2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的前因與結(jié)果變量20-21
• 2.3 組織公平理論研究綜述21-25
• 2.3.1 組織公平的定義21-22
• 2.3.2 組織公平的維度構(gòu)成與測量22-23
• 2.3.3 組織公平對組織結(jié)果變量的影響23-25
• 2.4 組織公民行為理論研究綜述25-27
• 2.4.1 組織公民行為的定義25-26
• 2.4.2 組織公民行為的維度與測量26
• 2.4.3 影響組織公民行為的因素26-27
• 2.5 信任理論研究綜述27-31
• 2.5.1 信任的定義27-28
• 2.5.2 信任的構(gòu)成與研究角度28-29
• 2.5.3 對信任的影響因素及其對組織的影響29-31
• 第3章 研究模型和研究假設(shè)31-37
• 3.1 對以往研究的總結(jié)和本研究的焦點31-32
• 3.2 研究假設(shè)的提出32-37
• 3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系和組織公民行為33
• 3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系和組織公平33-35
• 3.2.3 組織公平和組織公民行為35
• 3.2.4 組織公平的中介作用35-36
• 3.2.5 信任的調(diào)節(jié)作用36-37
• 第4章 研究工具與數(shù)據(jù)收集37-46
• 4.1 測量問卷37-40
• 4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系37
• 4.1.2 組織公平37-39
• 4.1.3 組織公民行為39
• 4.1.4 成員的信任知覺39-40
• 4.2 被試選擇和問卷的發(fā)放40
• 4.3 樣本描述統(tǒng)計40-44
• 4.3.1 領(lǐng)導(dǎo)層樣本信息41-43
• 4.3.2 員工層樣本信息43-44
• 4.4 數(shù)據(jù)分析方法44-46
• 第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析46-71
• 5.1 相關(guān)分析46-47
• 5.2 驗證性因素分析47-54
• 5.2.1 變量區(qū)分的驗證性因素分析48-50
• 5.2.2 組織公平的驗證性因素分析50-52
• 5.2.3 組織公民行為的驗證性因素分析52-54
• 5.3 回歸分析54-58
• 5.3.1 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系對組織公民行為的影響54-55
• 5.3.2 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系對組織公平的影響55-57
• 5.3.3 組織公平對組織公民行為的影響57-58
• 5.4 組織公平的中介作用58-61
• 5.5 組織成員信任知覺的調(diào)節(jié)作用61-63
• 5.5.1 信任對領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系與組織公民行為的調(diào)節(jié)61-62
• 5.5.2 信任對組織公平與組織公民行為的調(diào)節(jié)62-63
• 5.6 控制變量的方差分析63-65
• 5.7 假設(shè)檢驗的總結(jié)65-67
• 5.8 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合與修正67-71
• 第6章 結(jié)論與展望71-74
• 6.1 主要研究結(jié)論71-72
• 6.1.1 組織公平維度的確認71
• 6.1.2 組織公民行為的維度研究71
• 6.1.3 組織公平的中介作用71-72
• 6.1.4 信任的調(diào)節(jié)作用72
• 6.2 研究的實踐意義72-73
• 6.3 研究的不足和啟示73-74
• 參考文獻74-80
• 附錄1 員工問卷80-82
• 附錄2 領(lǐng)導(dǎo)問卷82-84
• 致謝84-85
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄85-87

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公平對組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：340328