擬基于機(jī)能分析法、自利與他利、印象管理及個(gè)人控制等相關(guān)理論,探討影響員工建言行為的多重動機(jī);自利動機(jī)與他利動機(jī)之間是否彼此獨(dú)立或互斥;各動機(jī)對員工建言行為的影響機(jī)制等問題。 

【文章來源】：科技管理研究. 2013年24期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 建言行為動機(jī)研究的理論基礎(chǔ)
    1.1 機(jī)能分析法概述
    1.2 自利動機(jī)與他利動機(jī)概述
2 自利動機(jī)對員工建言行為的影響機(jī)制研究
    2.1 印象管理動機(jī)對員工建言行為的影響
    2.2 個(gè)人控制動機(jī)對員工建言行為的影響
3 他利動機(jī)對員工建言行為的影響機(jī)制研究
    3.1 親社會動機(jī)對員工建言行為的影響
    3.2 關(guān)心組織動機(jī)對員工建言行為的影響
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]建言還是沉默——公共服務(wù)動機(jī)對基層公務(wù)員建言行為的影響[J]. 康慧慧,吳紅梅.  蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(03)
[2]地位競爭動機(jī)對個(gè)體知識共享行為的影響[J]. 唐于紅,趙琛徽,陶然,劉欣.  科技進(jìn)步與對策. 2020(10)
[3]在線品牌社群公民行為的維度研究[J]. 周志民,鄧凡,吳子燕,王凜.  品牌研究. 2016(06)
[4]中庸與員工建言:建言預(yù)期和地位知覺的調(diào)節(jié)作用[J]. 杜旌,劉芳.  管理學(xué)季刊. 2016(Z1)
[5]基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)作用的員工建言行為動機(jī)研究[J]. 陳思,李錫元,陸欣欣.  管理學(xué)報(bào). 2016(04)



本文編號：2930894