新時代領(lǐng)導力強不強,要看能不能建立信任感�，F(xiàn)在明智的單位都越來越注重構(gòu)建信任文化。因為組織內(nèi)部高度的信任關(guān)系,能增強單位核心競爭力,有了信任感,創(chuàng)意就會不斷,組織效能就會不斷提高。一個單位中有良好的信任文化機制能有效地促進上下的互助合作,降低人際交往成本和管理成本,增強員工對單位管理目標的認同度,提高工作績效和單位的整體的競爭力。本文認為在單位里構(gòu)建有效的信任文化有助于提高單位凝聚力,降低人員流動造成的資源成本減損,是提升單位整體競爭力的有效策略。
【文章目錄】：
一、信任的概念
二、單位信任文化的維度和不信任風尚
    （一）單位信任文化的四個維度
    （二）單位中的不信任
    （三）單位信任文化和領(lǐng)導
三、單位信任文化的構(gòu)建路徑分析
    （一）依靠制度保障建構(gòu)單位信任文化
    （二）建構(gòu)單位信任文化的三大行動
    （三）借助于第三方監(jiān)督機制構(gòu)建信任文化

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本文編號：2872045