中華傳統(tǒng)文化的獨(dú)特基因是由核心框架及其應(yīng)用概念構(gòu)成的復(fù)雜層次結(jié)構(gòu)。為借助獨(dú)特基因來構(gòu)建中國本土管理科學(xué),學(xué)術(shù)界運(yùn)用了文化核心植入式與文化情境嵌入式2種策略。前者將傳統(tǒng)文化的特有基因當(dāng)作本土管理學(xué)的內(nèi)核植入到現(xiàn)有的西方管理學(xué)理論之中,在汲取前人文化精髓的同時(shí),忽略了其與當(dāng)前管理實(shí)踐之間的不匹配。后者將文化視為中國本土管理研究中的環(huán)境變量,在借鑒西方管理理論與方法的同時(shí),忽視了文化的內(nèi)生角色。未來應(yīng)采取將文化當(dāng)作內(nèi)生變量的研究策略,秉持辯證的認(rèn)識論與本體論,逐步實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)文化獨(dú)特基因的現(xiàn)代化解讀,擇取獨(dú)特的研究視角,并根據(jù)問題來有效選擇研究方法,由此扎實(shí)推進(jìn)中國本土管理科學(xué)的健康發(fā)展。
【文章目錄】：
1 中國傳統(tǒng)文化的獨(dú)特基因分析:層次與關(guān)聯(lián)
2 現(xiàn)有本土管理研究與中國傳統(tǒng)文化基因的對接:2種策略的比較
    2.1 文化核心植入式的研究策略
        2.1.1 代表性理論簡介
            (1) 和合管理理論
            (2) 東方管理學(xué)
            (3) C理論
        2.1.2 策略的優(yōu)點(diǎn)
            (1) 有助于開發(fā)中國文化獨(dú)特基因的管理學(xué)韻味
            (2) 有助于發(fā)掘中國管理理論的獨(dú)特之處
        2.1.3 策略的不足
            (1) 在本體設(shè)定上存在偏差
            (2) 未能提供較為清晰的認(rèn)識論
            (3) 較少使用現(xiàn)代的研究手段
            (4) 缺少對傳統(tǒng)文化的辯證性解讀
            (5) 缺乏真實(shí)可靠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
    2.2 文化情境嵌入式的研究策略
        2.2.1 具體操作
        2.2.2 策略的優(yōu)點(diǎn)
            (1) 有助于解讀、把握中國文化的構(gòu)成因素
            (2) 有助于中外學(xué)者間的學(xué)術(shù)對話
        2.2.3 策略的不足
            (1) 錯(cuò)誤地將西方管理理論奉為圭臬
            (2) 不適當(dāng)?shù)貙⑶榫郴芯康韧诒就粱芯?br>            (3) 對本土因素的把握出現(xiàn)了偏差
            (4) 理論的情境化假設(shè)無法被證實(shí)
3 中國本土管理研究的未來探索思路
    3.1 秉持辯證的認(rèn)識論與本體論
    3.2 逐步完成對獨(dú)特文化基因的現(xiàn)代化解讀
    3.3 審慎地選用多元的研究方法
        (1) 根據(jù)問題來選擇合適的研究方法
        (2) 要根據(jù)不同的研究階段來選擇合適的研究方法
        (3) 要注意研究具體操作的規(guī)范性
    3.4 擇取獨(dú)特的研究視角
4 結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2829547