【摘要】： 組織氣氛是組織內(nèi)部環(huán)境特征，會(huì)影響組織成員的行為。知識(shí)創(chuàng)造是指將個(gè)人知識(shí)擴(kuò)大化并將之具體化為組織知識(shí)網(wǎng)絡(luò)一部分的組織過(guò)程，主要是隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的相互作用與相互轉(zhuǎn)化。本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，探討組織氣氛的主要構(gòu)成要素，及其與知識(shí)創(chuàng)造的相關(guān)，并分析了組織氣氛與知識(shí)創(chuàng)造在統(tǒng)計(jì)變量上的差異性，目的在于幫助企業(yè)了解組織內(nèi)部影響知識(shí)創(chuàng)造的因素，以便于企業(yè)構(gòu)建良好的組織氛圍，為進(jìn)一步建立有效的知識(shí)創(chuàng)造體系提供理論指導(dǎo)。 本文對(duì)組織氣氛的測(cè)量主要是參考的Litwin和Stringer開(kāi)發(fā)的組織氣氛量表，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)文獻(xiàn)查閱、專家咨詢、探索性及驗(yàn)證性因素分析、信度和效度檢驗(yàn)等方法對(duì)其進(jìn)行了修正，最終確定了一個(gè)6因素的組織氣氛量表。知識(shí)創(chuàng)造測(cè)量采用的是Nonaka的成熟量表，并進(jìn)行了信度檢驗(yàn)。 本研究在大連、上海、廣州三個(gè)城市的不同類型企業(yè)中共收集到378份問(wèn)卷，有效問(wèn)卷為340份。本研究就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行方差分析、相關(guān)分析及回歸分析，結(jié)果表明：(1)不同性別、學(xué)歷及職務(wù)的員工對(duì)組織氣氛的感知不存在顯著性差異，不同年齡的員工對(duì)組織氣氛的感知存在差異，同樣的來(lái)自不同企業(yè)規(guī)模及不同行業(yè)的員工對(duì)組織氣氛的感知存在差異；(2)不同性別、學(xué)歷的員工對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)造水平的感知沒(méi)有任何差異，不同職務(wù)及來(lái)自不同行業(yè)及規(guī)模企業(yè)的員工對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的感知存在顯著性差異。(3)組織氣氛的“目標(biāo)與獎(jiǎng)酬”、“溫暖與認(rèn)可”、“支持”、“沖突”四個(gè)維度與知識(shí)創(chuàng)造四個(gè)維度呈顯著正相關(guān)關(guān)系，“結(jié)構(gòu)”維度與知識(shí)創(chuàng)造呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，“自主性”除了與知識(shí)創(chuàng)造的“內(nèi)在化”維度關(guān)系不顯著外，與其他三個(gè)維度都顯著正相關(guān)。(4)組織氣氛中的“溫暖與認(rèn)可”維度對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的有顯著的正向影響，且影響作用最大，“目標(biāo)與獎(jiǎng)酬”維度對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的“社會(huì)化”、“外在化”、“內(nèi)在化”有一定的正向影響，其他組織氣氛因素對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的影響不顯著。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C936

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 姚威;產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程研究[D];浙江大學(xué);2009年

2 張超;組織氛圍、主管支持感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 吳瑕;國(guó)有石油企業(yè)組織氛圍、組織公民行為與組織效能的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2011年

2 徐洋寧;中小學(xué)教師心理授權(quán)與學(xué)校組織氛圍的關(guān)系研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2011年

3 吳際;哈鍋創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新的作用研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

4 吳爽;高科技企業(yè)組織氣氛對(duì)知識(shí)創(chuàng)造影響的研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

5 姜銀浩;供應(yīng)商參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)對(duì)裝備制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響研究[D];西安理工大學(xué);2009年

6 郭琳;知識(shí)型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程研究[D];北京交通大學(xué);2012年

7 武倩;基層公務(wù)員組織支持感、組織氣氛對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

8 王崢燕;高新技術(shù)集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2786452