【摘要】：本文基于已有研究歸納招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)及反饋等人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)新的直接關(guān)系;從知識(shí)管理和創(chuàng)新氛圍視角探究人力資源管理實(shí)踐與組織因素對(duì)組織創(chuàng)新的協(xié)同作用效應(yīng);總結(jié)并提出管理啟示,以期推進(jìn)人力資源管理與組織創(chuàng)新的理論研究與管理實(shí)踐。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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5 吳治國(guó);石金濤;楊帆;;組織知識(shí)創(chuàng)新中人力資源管理的作用機(jī)制[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2008年01期

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5 程亦斌;某企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建[D];西北大學(xué);2003年

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本文編號(hào)：2778037