【摘要】：大多數(shù)關(guān)于個體工作績效影響因素的研究都聚焦于個體特征和態(tài)度層面的微觀變量,卻忽視了組織特征層面的宏觀變量。從角色外行為的視角分析組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)對個體工作績效的影響,并提出社會網(wǎng)絡(luò)影響個體工作績效的機(jī)理,為后續(xù)的實證研究提供必要的理論基礎(chǔ)。
[Abstract]:Most of the studies on the influencing factors of individual job performance focus on the micro variables of individual characteristics and attitude, but ignore the macro variables of organizational characteristics. This paper analyzes the influence of intra-organizational social network on individual job performance from the perspective of out-of-role behavior, and puts forward the mechanism of social network influencing individual job performance, which provides the necessary theoretical basis for further empirical research.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;電子科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金資助項目“組織結(jié)構(gòu)變革中的路徑依賴與路徑突破研究”(項目號:11YJA630057) 教育部博士點專項科研基金資助項目“高新技術(shù)企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與組織控制策略”(項目號:20120185120027) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目“組織結(jié)構(gòu)影響員工角色外行為的過程與機(jī)理研究”(項目號:ZYGX2009J110)的階段性成果
【分類號】：C936

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2 胡三Z，

本文編號：2400799