本文關(guān)鍵詞：案例研究:適合構(gòu)建管理的中國(guó)理論嗎——關(guān)于由案例構(gòu)建理論問題的討論述評(píng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集》2013年

構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)理論自信之路——從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)到學(xué)術(shù)社區(qū)的跨層次對(duì)話過程理論

尤樹洋  賈良定  劉德鵬  鄭祎  李玨興  

【摘要】：本文選擇6個(gè)國(guó)際管理學(xué)界公認(rèn)的、合法有效的理論體系為案例,其中4個(gè)理論的提出者為西方學(xué)者,2個(gè)是華人學(xué)者。基于組織學(xué)習(xí)理論和制度對(duì)話理論,采用多案例研究設(shè)計(jì)探究管理學(xué)理論構(gòu)建的社會(huì)化活動(dòng)過程及其內(nèi)在機(jī)制。研究表明,理論體系形成是一個(gè)由個(gè)體學(xué)者思索開始,到學(xué)術(shù)團(tuán)體整合,再到學(xué)術(shù)社區(qū)辯證的動(dòng)態(tài)、跨層次對(duì)話過程。學(xué)者通過喚醒性修辭,引起他人對(duì)新理論的共鳴,推動(dòng)學(xué)術(shù)社區(qū)對(duì)新理論的檢驗(yàn)和修正,最終成為合法有效的理論體系。構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)理論自信之路,不僅要求學(xué)者個(gè)體善于理論創(chuàng)新,而且要求學(xué)者群體以及整個(gè)學(xué)術(shù)社區(qū)建立對(duì)話平臺(tái),對(duì)理論進(jìn)行不斷的討論、檢驗(yàn)和完善,從而從中涌現(xiàn)出一些或一批合法有效的中國(guó)管理理論。

【作者單位】：
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“制度環(huán)境、企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)戰(zhàn)略的互動(dòng)機(jī)制:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集群為對(duì)象的研究”(編號(hào):71272109)和“中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(編號(hào):71332002) 南京大學(xué)優(yōu)秀博士研究生創(chuàng)新能力提升計(jì)劃A資助(編號(hào):201301A02)
【分類號(hào)】：C93-0
【正文快照】：

1引言經(jīng)過三十多年的改革開放,中國(guó)涌現(xiàn)出一批具有世界競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),也成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。一方面,作為世界最大的新興經(jīng)濟(jì)體,中國(guó)與世界各國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、政治與文化交流越來越廣泛和緊密,人們對(duì)中國(guó)情境的興趣日益濃厚,對(duì)來自中國(guó)企業(yè)和組織的管理學(xué)知識(shí)的需求也日益強(qiáng)

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【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李飛;路倩;;案例研究:適合構(gòu)建管理的中國(guó)理論嗎——關(guān)于由案例構(gòu)建理論問題的討論述評(píng)[J];中國(guó)零售研究;2011年01期

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5 劉兵;李嫄;張?zhí)锵?趙坤;;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)戰(zhàn)略柔性:基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的實(shí)證研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 尹貽林;王垚;;合同柔性與項(xiàng)目管理績(jī)效改善實(shí)證研究:信任的影響[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

7 趙可汗;賈良定;蔡亞華;王秀月;李玨興;;抑制團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突的負(fù)效應(yīng):一項(xiàng)中國(guó)情境的研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

8 蔡樹堂;裴瑩喆;;高層經(jīng)理人遷移、高層管理團(tuán)隊(duì)認(rèn)知結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革關(guān)系研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

9 鐘耕深;趙卓鶴;段超群;;企業(yè)家對(duì)企業(yè)績(jī)效作用機(jī)制研究:一個(gè)多視角整合模型[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 后銳;中國(guó)啤酒產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)并購(gòu)的建模、仿真與預(yù)測(cè)研究[D];華南理工大學(xué);2011年

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3 趙海霞;團(tuán)隊(duì)薪酬體系對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

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6 胡國(guó)棟;管理學(xué)范式的后現(xiàn)代整合及本土化研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 石雷山;初中生班級(jí)集體效能的結(jié)構(gòu)、影響因素及其與學(xué)校適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)系[D];山東師范大學(xué);2013年

8 劉永麗;管理者背景特征與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究[D];華中科技大學(xué);2013年

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10 浦佳;公司高管繼任與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 趙鵬娟;共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響：基于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力的研究[D];河南大學(xué);2011年

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5 李永耀;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系[D];河南大學(xué);2010年

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7 劉濤;基于動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)視角的技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)營(yíng)銷的整合策略研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

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9 張茹;海歸知識(shí)員工工作幸福感與組織公民行為的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2013年

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