我國(guó)管理學(xué)研究中的測(cè)量模型誤設(shè)及仿真分析
本文選題:結(jié)構(gòu)方程模型 切入點(diǎn):測(cè)量模型誤設(shè) 出處:《管理工程學(xué)報(bào)》2011年02期 論文類(lèi)型:期刊論文
【摘要】:在實(shí)證研究中,構(gòu)念和觀測(cè)變量之間的關(guān)系經(jīng)常被忽視。本文詳細(xì)區(qū)分了反映式測(cè)量模型和構(gòu)成式測(cè)量模型,通過(guò)分析我國(guó)管理學(xué)領(lǐng)域的三本學(xué)術(shù)刊物2002年到2007年以結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)為數(shù)據(jù)分析工具的實(shí)證研究論文,發(fā)現(xiàn)我國(guó)管理學(xué)研究中測(cè)量模型誤設(shè)的情況普遍存在。蒙特卡羅仿真分析表明,測(cè)量模型的誤設(shè)將導(dǎo)致相關(guān)路徑系數(shù)的被顯著擴(kuò)大或縮小,而且可能導(dǎo)致Ⅰ型錯(cuò)誤和Ⅱ型錯(cuò)誤。由于現(xiàn)有的SEM軟件不能處理構(gòu)成式測(cè)量模型,本文提出了模型細(xì)化法和模型分解法,能夠?qū)?gòu)成式測(cè)量模型轉(zhuǎn)換成反映式測(cè)量模型。
[Abstract]:In the empirical research, the relationship between structure and observation variables is often neglected. This paper distinguishes the reflective measurement model from the constitutive measurement model in detail. By analyzing three academic journals in the field of management in China from 2002 to 2007, using the structural equation model (SEM) as a data analysis tool, this paper is an empirical research paper. The results of Monte Carlo simulation show that the misdesign of the measurement model will result in the significant expansion or reduction of the relative path coefficient. Because the existing SEM software can not deal with the constitutive measurement model, this paper proposes a model refinement method and a model decomposition method, which can transform the constitutive measurement model into a reflective measurement model.
【作者單位】: 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金(70671024) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目(10YJC630242) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)科研基金(20070286008) 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金(2010SJB630020)
【分類(lèi)號(hào)】:C93
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 安徽廣播電視大學(xué)畢業(yè)生追蹤調(diào)查課題組;安徽電大開(kāi)放教育畢業(yè)生追蹤調(diào)查報(bào)告綜述[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2005年03期
2 朱祖林;開(kāi)放教育畢業(yè)生追蹤調(diào)查問(wèn)卷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的信度效度分析[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2005年03期
3 于坤章,宋澤;信任、TAM與網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買(mǎi)行為關(guān)系研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2005年05期
4 教育部《大學(xué)生心理健康測(cè)評(píng)系統(tǒng)》課題組 ,鄭日昌,鄧麗芳,張忠華,郭召良;《中國(guó)大學(xué)生心理健康量表》的編制[J];心理與行為研究;2005年02期
5 鄭希付;宮火良;;《青少年心理健康素質(zhì)調(diào)查表》個(gè)性素質(zhì)分量表的編制[J];心理與行為研究;2006年02期
6 沃建中;孫慧明;;《青少年心理健康素質(zhì)調(diào)查表》歸因風(fēng)格分量表的編制[J];心理與行為研究;2006年02期
7 胡勝利;;中學(xué)生SCL-90評(píng)定結(jié)果分析及其常模的建立[J];心理與行為研究;2006年02期
8 陳啟山;;心理學(xué)研究中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題[J];心理與行為研究;2006年03期
9 彭連剛;劉詠梅;;基于電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力量表研究[J];長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年03期
10 朱祖林;遠(yuǎn)程開(kāi)放教育畢業(yè)生追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的整理與檢驗(yàn)[J];中國(guó)遠(yuǎn)程教育;2005年07期
相關(guān)會(huì)議論文 前7條
1 張言彩;韓玉啟;;轉(zhuǎn)換障礙對(duì)滿意和重復(fù)購(gòu)買(mǎi)意圖影響的實(shí)證分析[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集(一)[C];2007年
2 陳曉紅;王傅強(qiáng);;我國(guó)東中西部中小企業(yè)外部環(huán)境的實(shí)證比較研究[A];湖南省經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)暨科學(xué)發(fā)展觀與湖南經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2008年
3 徐哲;趙懿清;;服務(wù)管理差距與服務(wù)質(zhì)量差距之間關(guān)系模型的研究[A];第三屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2008年
4 陳勁;景勁松;沈祖志;;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)作用機(jī)理研究[A];中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年
5 潘文安;;基于整合能力的供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年
6 肖東生;付躍龍;陳建華;;應(yīng)急管理團(tuán)隊(duì)信任問(wèn)題結(jié)構(gòu)方程模型[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年
7 簡(jiǎn)佳;唐茂芹;;人性的哲學(xué)修訂量表用于中國(guó)大學(xué)生的信度效度研究[A];中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)殘疾人心理衛(wèi)生分會(huì)第六屆學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2006年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 景勁松;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、動(dòng)態(tài)模擬與調(diào)控研究[D];浙江大學(xué);2005年
2 龔志周;電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)壓力及其對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響研究[D];浙江大學(xué);2005年
3 謝小云;人力資源測(cè)評(píng)效標(biāo)模型:效度概化的視角[D];浙江大學(xué);2005年
4 顏士梅;并購(gòu)式內(nèi)創(chuàng)業(yè)中的人力資源整合研究[D];浙江大學(xué);2005年
5 顧良豐;基于模塊化的企業(yè)全面創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2005年
6 吳東曉;創(chuàng)業(yè)社會(huì)勝任力結(jié)構(gòu)模型與績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年
7 張煒;中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)資本與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年
8 劉建榮;個(gè)人及組織因素對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果影響的理論與實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年
9 李成彥;組織文化對(duì)組織效能影響的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年
10 葉仁蓀;國(guó)有企業(yè)員工離職動(dòng)因分析[D];西南交通大學(xué);2005年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 王桂祥;中學(xué)生學(xué)業(yè)自我概念及其與學(xué)業(yè)成就的關(guān)系[D];華南師范大學(xué);2004年
2 王曉娟;大學(xué)生情緒智力問(wèn)卷編制及調(diào)查[D];上海師范大學(xué);2005年
3 劉小燕;上海大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)自我效能的實(shí)證研究[D];上海師范大學(xué);2005年
4 王為民;影響學(xué)習(xí)成績(jī)的四大因素的因果模型之研究[D];上海師范大學(xué);2005年
5 陳頡;員工個(gè)體特征影響培訓(xùn)效果的機(jī)制研究[D];北京大學(xué);2005年
6 王銅安;個(gè)體、群體、組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的實(shí)證研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2005年
7 胡蕓;中學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)自我效能感研究[D];江西師范大學(xué);2005年
8 王剛;組織氣氛對(duì)公務(wù)員勝任力水平影響的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2005年
9 戴妍;不同情境中大學(xué)生的成就目標(biāo)取向和自尊對(duì)自我設(shè)限的影響[D];西北師范大學(xué);2005年
10 王華;大學(xué)生心理感受性、人格及人際依戀間的關(guān)系研究[D];西北師范大學(xué);2005年
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 鄭昱;王二平;;面板研究中的多層線性模型應(yīng)用述評(píng)[J];管理科學(xué);2011年03期
2 ;[J];;年期
3 ;[J];;年期
4 ;[J];;年期
5 ;[J];;年期
6 ;[J];;年期
7 ;[J];;年期
8 ;[J];;年期
9 ;[J];;年期
10 ;[J];;年期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 肖東生;付躍龍;陳建華;;應(yīng)急管理團(tuán)隊(duì)信任問(wèn)題結(jié)構(gòu)方程模型[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年
2 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
3 陳啟山;溫忠麟;;印象整飾與組織公民行為的結(jié)構(gòu)方程建模[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
4 寧峗;;員工組織支持感二維結(jié)構(gòu)模型研究[A];第十二屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
5 李金波;許百華;;組織承諾對(duì)員工行為和工作績(jī)效的影響研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
6 王永麗;鄧靜怡;;角色投入對(duì)工作滿意度和生活滿意度的影響[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
7 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
8 姚琦;;組織社會(huì)化過(guò)程中的心理定勢(shì)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年
9 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
10 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條
1 葉磊;組織信息化過(guò)程中個(gè)體滿意度影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年
2 龍飛;基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理研究[D];東華大學(xué);2008年
3 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識(shí)共享及其影響因素研究[D];山西大學(xué);2010年
4 張耕;組織際流程柔性的評(píng)價(jià)與選擇策略研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年
5 余翠玲;信息技術(shù)吸納能力理論模型與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年
6 于志凌;面向持續(xù)改進(jìn)任務(wù)的組織行動(dòng)模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年
7 張?zhí)K串;新教工作倫理及其中國(guó)情境下的比較研究[D];山西大學(xué);2012年
8 余自武;東方管理人謀思想研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年
9 張學(xué)和;科技組織情境下知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 石磊;工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];西安理工大學(xué);2008年
2 宋婭婷;組織的模塊化程度測(cè)度指標(biāo)及其在公共組織中的應(yīng)用研究[D];浙江大學(xué);2006年
3 宋曉輝;虛擬團(tuán)隊(duì)有效性模型研究[D];山東大學(xué);2009年
4 藍(lán)周華;情景感知服務(wù)對(duì)移動(dòng)政務(wù)持續(xù)使用影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年
5 王明祝;組織成員認(rèn)知對(duì)組織信息系統(tǒng)應(yīng)用績(jī)效影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年
6 王波;基于“心智操作”的知識(shí)作業(yè)過(guò)程表征方法研究[D];電子科技大學(xué);2007年
7 李占;企業(yè)員工心理授權(quán)與組織氣氛、員工工作態(tài)度的關(guān)系[D];河南大學(xué);2007年
8 張翔;核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量及其對(duì)員工工作態(tài)度和工作績(jī)效的影響[D];河南大學(xué);2007年
9 劉梅梅;組織政治行為知覺(jué)及其對(duì)組織承諾影響的研究[D];浙江大學(xué);2007年
10 趙永德;組織遺忘的測(cè)量與實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
,本文編號(hào):1564507
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/1564507.html