本文關鍵詞：外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學博士學位論文外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究姓名:劉強申請學位級別:博士專業(yè):管理科學與工程指導教師:羅帆2012-12-08摘要隨著國內勞動力價格及原材料成本的上升,代工生產企業(yè)的成本優(yōu)勢正在削弱。如何在保持自身優(yōu)勢的基礎上,提高代工生產企業(yè)的員工滿意度,減少消極行為,降低員工流失率,已經成為代工生產企業(yè)不得不重視的嚴峻問題。在分析國內外相關研究文獻的基礎上,以外資代工企業(yè)作為主要研究對象,從我國國情和發(fā)展需要出發(fā),運用風險管理、人力資源管理等相關理論,深入分析外資代工生產企業(yè)薪酬因素與行為風險的相關性,設計外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價指標體系,探討綜合評價方法,構建外資代工生產企業(yè)薪酬風險管控體系,探討實施管控體系的保障措施,促使外資代工企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和管控薪酬風險,進一步提高企業(yè)薪酬管理水平,保證日常經營的高效運轉,最終實現(xiàn)外資代工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究的主要內容包括五個方面:首先,進行了外資代工生產企業(yè)薪酬風險識別。外資代工生產企業(yè)的薪酬風險包括外部風險和內部風險兩個方面。外部風險主要包括外資代工企業(yè)所面臨的市場經濟環(huán)境和同行競爭所帶來的風險;內部風險主要是外資代工企業(yè)薪酬本身存在的風險,包括... 內容來自轉載請標明出處.

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