人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分,隨著企業(yè)管理水平的不斷提高和人力資源管理工作的不斷細(xì)化,員工管理逐步得到企業(yè)重視,對于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的防范和具體措施也是企業(yè)關(guān)注的問題。本文在逐一闡述勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的常見類型的基礎(chǔ)上,通過實(shí)際觀察,總結(jié)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)對于企業(yè)的危害,進(jìn)一步分析勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與防范措施。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的類型
    （一）員工入職前存在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
    （二）員工辦理入職后勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
    （三）員工離職過程中和離職后存在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)發(fā)展的危害
    （一）存在資金的損失。
    （二）存在勞資糾紛隱患。
    （三）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)高將會(huì)在一定程度上有損企業(yè)的日常工作和運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與防范措施
    （一）回避簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
    （二）關(guān)于非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)防范。
    （三）要強(qiáng)化法律意識，重視人力資源管理工作，細(xì)化企業(yè)日常管理。
四、結(jié)束語



本文編號：3844163