隨著全球經濟一體化的不斷深入,如何有效應對挑戰(zhàn)、把握機遇成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。財務風險伴隨著企業(yè)生產經營的全過程,且在國際貿易的大背景下,外貿企業(yè)較一般企業(yè)面臨的財務風險影響因素更為復雜、影響范圍更加廣泛、防范必要也更為迫切。高效得力地管控財務風險,有利于為企業(yè)持續(xù)經營提供可靠的外部環(huán)境、保障企業(yè)的經營盈余、建立系統(tǒng)的財務風險管理體系。本文在查閱國內外先進財務風險管理理論的基礎之上,深入本文研究對象——MZ外貿公司一線進行了調研訪談,定性劃分了外貿企業(yè)面臨的財務風險,并在隨后章節(jié)以財務風險管理主要環(huán)節(jié)——財務風險識別、風險評價與成因分析、風險管控措施等為抓手,對該企業(yè)財務風險管理深入分析、剖析問題、提出對策。具體來講,在第二章介紹了公司概況,立足近年財務數(shù)據,定量分析了該公司財務風險管理的現(xiàn)狀;第三章針對財務風險管理現(xiàn)狀,從企業(yè)外部環(huán)境與內部條件兩個角度進行了深入挖掘,指出了該公司財務風險管理存在的問題與不足,為今后完善財務風險管理提供了思路;第四章根據對上文財務風險管理現(xiàn)狀與存在問題的分析,結合了當前國際貿易環(huán)境與企業(yè)所在行業(yè)背景,明確了完善企業(yè)財務風險管理的對策。最后,通過對MZ外貿... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

MZ外貿公司財務風險管理框架

8二公司組織架構圖2-1MZ外貿公司組織架構三公司主業(yè)所屬行業(yè)分析我國是磨料磨具產品制造和貿易大國,其中磨料占全球市場顯著比重，但普遍存在著只大不強、創(chuàng)新能力較弱、低水平高耗能的弊玻2010年以來，行業(yè)增長趨勢放緩，多年來憑借廉價勞動力、粗放經營、低價競爭、污染生態(tài)環(huán)境換取的高速低效發(fā)展階段告一段落。受國際行業(yè)巨頭公司控制關鍵資源及自主創(chuàng)新能力欠缺的阻礙，行業(yè)整體上處于產能過剩、高耗低質的狀況。從國家政策方針定位看，將供給側結構性改革作為發(fā)展主線，隨著政府強化對節(jié)能減排管控力度，加速淘汰高污染高耗能生產，將推進磨料磨具行業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略轉型；磨料磨具行業(yè)發(fā)展將沿著調整結構、強化競爭力的朝向，研發(fā)開拓高端磨料磨具產品市場；加快國際化進程，將差異化、高附加值的產品和技術來指引發(fā)展道路；進一步強化企業(yè)核心競爭力，扭轉大而不強的發(fā)展窘境，實現(xiàn)由大變強的發(fā)展戰(zhàn)略目標。從行業(yè)供需結構看,產能過剩與供給不足共存，碳化硅、棕剛玉、白剛玉、等低端品類產能過剩平均在40%以上。此外，高端磨料磨具市場的產品供給存在欠缺。在全球產業(yè)結構調整的大環(huán)境下，受產業(yè)發(fā)展變革的影響，國內磨料磨具行業(yè)結構重整、市場轉型的形勢越發(fā)嚴峻，亟需有所改善。從相關行業(yè)需求看，磨料磨具相關產品在軸承電子、冶金機床、船舶汽車、

諧【哂形?可比擬的話語權，長久以來擁有穩(wěn)定的市場份額，公司上下對于市嘗行業(yè)競爭的認知缺乏，對于財務風險管控的重要性也僅僅停留在紙面上，并沒有真正予以落實；進一步訪談人力資源部門得知，在很長時期內該公司員工隊伍固定，并未像其他同行業(yè)企業(yè)那樣積極招賢納士，也沒有制定出能激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情的激勵機制，導致了部分員工作風渙散、進取心差，連日常工作都存在敷衍應付、得過且過的現(xiàn)象。通過分析該公司人力資源檔案可知，該公司高學歷人才隊伍單薄，員工整體的學歷水平已不適應當前形勢。具體見下圖2-2：圖2-2MZ外貿公司職工學歷層次構成隨著時代發(fā)展，MZ外貿公司創(chuàng)立之初的人才錄用標準已不能完全滿足當下的企業(yè)發(fā)展需要。2014年之前，該公司主要通過校園招聘、社會招聘來選拔人才，其錄用標準一般是本科即可，隨著新業(yè)務、新領域的貿易業(yè)務的不斷開展，需要提升新進人員的招聘門檻，使其能夠以更為豐富的專業(yè)知識來形成新領域業(yè)務的即戰(zhàn)力。前文所述該公司主營業(yè)務是工業(yè)產品的進出口貿易，要實現(xiàn)對財務風險的有效管理，需要著重培養(yǎng)復合型人才。近年來公司新進員工所學的主要專業(yè)一般是國際貿易、材料科學、英語等，比如掌握國際貿易知識的人才對材料科學、工程機械專業(yè)知識很是匱乏，只能算是“門外漢”，在國內工廠詢價時由于缺乏專業(yè)度容易陷入被動，在國外客戶提出產品需求時也容易答非所問，業(yè)務開展效率低下；而長于工科的專業(yè)人才由于外語溝通能力有所欠缺，或者對國際貿易流程掌握不專業(yè)也容易給業(yè)務訂單的開展帶來財務風險隱憂。也就是說，隨著市場競爭的日趨激烈，單一學科知識技能的領域已不能滿足公司未來的發(fā)展方向，有外貿工作經驗的復合型人才是該公司下一步引進人才的方向。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3475339