科研績效獎勵是高�？蒲泄芾淼闹匾侄�,主要存在訂單式獎勵、權(quán)重式獎勵和事后獎勵三種模式。三種模式各有利弊且執(zhí)行過程漏洞較大,存在導致學術(shù)不精、獎勵跟風、資金不足等風險,進而影響科研績效獎勵機制的激勵功能。探討高�？蒲锌冃И剟畹臐撛陲L險,通過健全機制、明確職能、強化細節(jié)審核等措施加強風險控制,構(gòu)建更為科學合理的科研績效獎勵機制,可以有效地促進高校科研工作的開展。 

【文章來源】：寧德師范學院學報(哲學社會科學版). 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
引言
一、高�？蒲锌冃И剟钅Ｊ降摹安┺摹�
    (一) 訂單式績效獎勵模式
    (二) 權(quán)重式績效獎勵模式
    (三) 事后績效獎勵模式
二、高�？蒲锌冃И剟畲嬖陲L險種類分析
    (一) 科研績效獎勵部門職能不明確
    (二) 科研績效獎勵政策激勵力度不均
    (三) 助長學術(shù)不端行為
三、高�？蒲锌冃И剟铒L險的控制策略
    (一) 健全機制, 發(fā)揮導向功能
    (二) 把握要點, 強化審核細節(jié)
    (三) 明確職能, 相互制約
    (四) 彈性條款, 及時調(diào)整
四、結(jié)語



本文編號：3337310