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SC銀行A支行對(duì)公業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2021-07-01 10:08
  隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,銀行業(yè)務(wù)的種類(lèi)和數(shù)量也日益增多,隨之而來(lái)的各類(lèi)金融風(fēng)險(xiǎn)也接踵而至。對(duì)公業(yè)務(wù)服務(wù)作為我國(guó)銀行的主要經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源,對(duì)銀行的可持續(xù)性發(fā)展至關(guān)重要。因此銀行不僅要注重對(duì)公業(yè)務(wù)的建設(shè)和構(gòu)架,還要關(guān)注于銀行各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制,這直接關(guān)系到銀行的可持續(xù)性發(fā)展。而操作風(fēng)險(xiǎn)作為銀行信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)三大風(fēng)險(xiǎn)中受人為因素影響最大的風(fēng)險(xiǎn)成為本文研究的重點(diǎn)。本文以SC銀行A支行為研究對(duì)象,通過(guò)分析SC銀行A支行目前對(duì)公業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的現(xiàn)狀和不足,以案例分析及圖表統(tǒng)計(jì)分析的方法對(duì)近十年內(nèi)SC銀行A支行因操作風(fēng)險(xiǎn)而給銀行帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行分析,總結(jié)歸納出銀行對(duì)公業(yè)務(wù)中相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn),并建立相關(guān)模型,探索出SC銀行在風(fēng)險(xiǎn)防范管理中的具體方法,希望為我國(guó)其他銀行對(duì)公業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范管理方面提供參考。本文在對(duì)SC銀行的對(duì)公業(yè)務(wù)進(jìn)行操作風(fēng)險(xiǎn)分析的過(guò)程中,采用的是通過(guò)對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別進(jìn)行入手,對(duì)其可能誘發(fā)的其他風(fēng)險(xiǎn),如信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)等各種風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行一一分析?偨Y(jié)存在的主要問(wèn)題是管理部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足,風(fēng)險(xiǎn)防范部門(mén)結(jié)構(gòu)不合理及制度流程缺陷,風(fēng)險(xiǎn)防... 

【文章來(lái)源】:南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

SC銀行A支行對(duì)公業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)化研究


研究技術(shù)路線(xiàn)圖

支行,銀行,人員,年齡


第3章SC銀行A支行對(duì)公業(yè)務(wù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀與不足18圖3.1SC銀行A支行被調(diào)查人員的年齡構(gòu)成圖3.2SC銀行A支行被調(diào)查人員的受教育程度SC銀行A支行被調(diào)查人員的年齡構(gòu)成和受教育程度經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)如圖3-1和圖3-2所示。被調(diào)查人員主要的年齡分布是30-45歲,有75人,占據(jù)調(diào)查樣本人員的31.91%;主要的受教育程度是大學(xué)畢業(yè),有117人,占據(jù)調(diào)查樣本人員的62.23%。通過(guò)分析可知SC銀行A支行的職員在學(xué)歷方面屬于較高水平,并且年齡趨于年輕化,這樣的職員組成對(duì)于業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高具有很大的潛力,有利于未來(lái)銀行的發(fā)展與管理。3.3.2調(diào)查操作風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注度調(diào)查分析對(duì)于SC銀行A支行對(duì)于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注與重視程度的調(diào)查問(wèn)卷主要涉及五個(gè)問(wèn)題(詳見(jiàn)附錄調(diào)查問(wèn)卷(1)—(5)),通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的整理與總結(jié),抽樣的被調(diào)查人中有超過(guò)80%的人對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)表示不關(guān)注或不了解,僅僅有近10%的人表示關(guān)注操作風(fēng)險(xiǎn)并且認(rèn)為操作風(fēng)險(xiǎn)是銀行對(duì)公業(yè)務(wù)中應(yīng)該最為重視的風(fēng)險(xiǎn)。如圖3-3所示,并且被調(diào)查人中有75%的人表示接受過(guò)銀行關(guān)于操作風(fēng)險(xiǎn)管

支行,銀行,人員,程度


第3章SC銀行A支行對(duì)公業(yè)務(wù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀與不足18圖3.1SC銀行A支行被調(diào)查人員的年齡構(gòu)成圖3.2SC銀行A支行被調(diào)查人員的受教育程度SC銀行A支行被調(diào)查人員的年齡構(gòu)成和受教育程度經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)如圖3-1和圖3-2所示。被調(diào)查人員主要的年齡分布是30-45歲,有75人,占據(jù)調(diào)查樣本人員的31.91%;主要的受教育程度是大學(xué)畢業(yè),有117人,占據(jù)調(diào)查樣本人員的62.23%。通過(guò)分析可知SC銀行A支行的職員在學(xué)歷方面屬于較高水平,并且年齡趨于年輕化,這樣的職員組成對(duì)于業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高具有很大的潛力,有利于未來(lái)銀行的發(fā)展與管理。3.3.2調(diào)查操作風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注度調(diào)查分析對(duì)于SC銀行A支行對(duì)于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注與重視程度的調(diào)查問(wèn)卷主要涉及五個(gè)問(wèn)題(詳見(jiàn)附錄調(diào)查問(wèn)卷(1)—(5)),通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的整理與總結(jié),抽樣的被調(diào)查人中有超過(guò)80%的人對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)表示不關(guān)注或不了解,僅僅有近10%的人表示關(guān)注操作風(fēng)險(xiǎn)并且認(rèn)為操作風(fēng)險(xiǎn)是銀行對(duì)公業(yè)務(wù)中應(yīng)該最為重視的風(fēng)險(xiǎn)。如圖3-3所示,并且被調(diào)查人中有75%的人表示接受過(guò)銀行關(guān)于操作風(fēng)險(xiǎn)管

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[7]我國(guó)商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 李紅軍.河南大學(xué) 2011
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本文編號(hào):3258940

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