人才是企業(yè)良性發(fā)展的核心,企業(yè)人力資源既關(guān)系到企業(yè)本身的發(fā)展前景,又是企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。人力資源部門(mén)掌握著企業(yè)員工的全部信息,人力資源管理的工作關(guān)系到企業(yè)員工的綜合能力是否能夠提高、企業(yè)的實(shí)力是否能夠增強(qiáng)等問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題進(jìn)行研究,提出有效的解決方案,具有非�，F(xiàn)實(shí)的意義。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2019,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)類別
    1. 招聘風(fēng)險(xiǎn)
    2. 流失風(fēng)險(xiǎn)
    3. 調(diào)配風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與防治策略
    1. 評(píng)估人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)
    2. 完善企業(yè)管理體系
    3. 完善薪資管理制度
    4. 優(yōu)化培訓(xùn)晉升機(jī)制
    5. 加大人才儲(chǔ)備力度
    6. 妥善處理突發(fā)事件
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與防范探析[J].   商訊. 2018(11)
[2]企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理之我見(jiàn)[J]. 許春滿.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(15)
[3]企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究[J]. 楊萬(wàn)嬌.  中國(guó)高新區(qū). 2018(07)



本文編號(hào)：3150065