本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是依托于人力資本的,科技的快速進(jìn)步改變了勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu),僅靠學(xué)校提供的教育不足以滿足企業(yè)對(duì)人才的渴望。企業(yè)若想獲得所需的“復(fù)合型”人才,必須進(jìn)行人力資本的投資,增加企業(yè)人力資本的存量和質(zhì)量,以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。然而,我國(guó)企業(yè)的人力資本投資狀況卻不容樂觀,而企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)則是對(duì)人力資本投資持審慎態(tài)度的重要原因。 本文的研究旨在正確界定企業(yè)的人力資本投資及其風(fēng)險(xiǎn),找出風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)類型與表現(xiàn)形式,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)因素,評(píng)估各種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的嚴(yán)重程度,探求控制風(fēng)險(xiǎn)的措施。本文以現(xiàn)有文獻(xiàn)為參考,相關(guān)理論為基礎(chǔ),采用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合等方法對(duì)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究。 本文首先通過對(duì)企業(yè)人力資本投資的各種形式,即培訓(xùn)、“干中學(xué)”、遷移以及健康投資進(jìn)行成本與收益的分析,并構(gòu)建企業(yè)人力資本投資的投資模型與均衡條件。其次,介紹企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的生成路徑,從企業(yè)人力資本投資的特點(diǎn)、人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、信啟、不完全與信息不對(duì)稱、契約不完全以及人力資本的生命周期的角度分析企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因。再次,通過研究假設(shè)和實(shí)證驗(yàn)證,對(duì)企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別,識(shí)別出七類風(fēng)險(xiǎn),即系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、匹配風(fēng)險(xiǎn)、決策風(fēng)險(xiǎn)、代理風(fēng)險(xiǎn)、流失風(fēng)險(xiǎn)、貶值風(fēng)險(xiǎn)和使用風(fēng)險(xiǎn),形成了企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)這個(gè)結(jié)構(gòu)體系,構(gòu)建出企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法與模糊綜合評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法,計(jì)算出企業(yè)人力資本投資各風(fēng)險(xiǎn)因素的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)值,判斷出企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)中的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、流失風(fēng)險(xiǎn)、配置與使用風(fēng)險(xiǎn)是諸風(fēng)險(xiǎn)中較為嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。本文還對(duì)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)中幾種特有的風(fēng)險(xiǎn)即員工流失風(fēng)險(xiǎn)、代理風(fēng)險(xiǎn)、使用和配置風(fēng)險(xiǎn)以及貶值風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析,并研究了影響企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的因素,認(rèn)為人力資本的專用性和互補(bǔ)性特征、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、員工類型以及企業(yè)的投資行為等因素會(huì)影響到企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)大小。最后,從有效制度安排、微觀人力資源開發(fā)與管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的視角下分別就企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范與控制機(jī)制進(jìn)行分析。在文章的結(jié)尾,總結(jié)了本文的創(chuàng)新與不足,并對(duì)該題未來(lái)的研究前景進(jìn)行了展望。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)人力資本投資 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn) 投資均衡 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-12
• 1 導(dǎo)論12-28
• 1.1 研究的背景及意義12-14
• 1.1.1 研究的背景12-13
• 1.1.2 研究的意義13-14
• 1.2 人力資本投資及投資風(fēng)險(xiǎn)的理論綜述14-23
• 1.2.1 人力資本理論綜述14-19
• 1.2.2 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)文獻(xiàn)綜述19-23
• 1.3 研究假設(shè)與研究方法23-25
• 1.3.1 研究假設(shè)與研究方法23-24
• 1.3.2 研究方法24-25
• 1.4 研究的主要內(nèi)容與框架25-26
• 1.5 本章小結(jié)26-28
• 2 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)界定及相關(guān)理論分析28-49
• 2.1 相關(guān)概念的界定28-38
• 2.1.1 人力資本的內(nèi)涵及特征28-30
• 2.1.2 入力資本投資的內(nèi)涵及特征30-33
• 2.1.3 企業(yè)人力資本投資及其特征33-36
• 2.1.4 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)涵義36-38
• 2.2 本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)38-47
• 2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)理論38-41
• 2.2.2 信息不對(duì)稱理論41-43
• 2.2.3 契約不完全理論43-44
• 2.2.4 委托代理理論44-45
• 2.2.5 風(fēng)險(xiǎn)管理過程理論45-47
• 2.3 本章小結(jié)47-49
• 3 企業(yè)人力資本投資均衡分析49-71
• 3.1 企業(yè)培訓(xùn)的投資均衡分析49-54
• 3.1.1 企業(yè)培訓(xùn)及其類型49
• 3.1.2 企業(yè)在職培訓(xùn)的投資成本收益分析49-52
• 3.1.3 企業(yè)在職培訓(xùn)投資均衡決策分析52-54
• 3.2 干中學(xué)(LBD)人力資本投資——員工勞動(dòng)供給時(shí)間的替代分析54-59
• 3.2.1 工作時(shí)間、生產(chǎn)時(shí)間與“干中學(xué)”人力資本投資時(shí)間54-56
• 3.2.2 勞動(dòng)供給模型分析56-57
• 3.2.3 “干中學(xué)”人力資本投資成本收益分析57-59
• 3.2.4 企業(yè)“干中學(xué)”人力資本投資決策模型59
• 3.3 企業(yè)員工遷移形式的人力資本投資59-64
• 3.3.1 企業(yè)員工遷移投資59-60
• 3.3.2 企業(yè)員工遷移人力資本投資形式60-61
• 3.3.3 企業(yè)員工遷移形式人力資本投資成本分析61-64
• 3.3.4 企業(yè)員工遷移投資的決策模型64
• 3.4 企業(yè)健康人力資本投資決策模型分析64-70
• 3.4.1 健康與健康人力資本投資64-65
• 3.4.2 健康投資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)65-67
• 3.4.3 企業(yè)健康人力資本投資成本分析67-68
• 3.4.4 最優(yōu)健康資本存量的決定68-70
• 3.5 本章小結(jié)70-71
• 4 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)生成路徑分析71-89
• 4.1 基于企業(yè)人力資本投資特點(diǎn)的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析71-76
• 4.1.1 投資獲益期的長(zhǎng)期性與企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)71-73
• 4.1.2 投資主體的二元性與企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)73
• 4.1.3 人力資本異質(zhì)性、投資對(duì)象的可選擇性與企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)73-75
• 4.1.4 投資結(jié)果的間接性與企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)75-76
• 4.2 基于人力資本產(chǎn)權(quán)特征的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)76-78
• 4.2.1 人力資本與其載體不可分離與人力資本投資主體多元性特征76
• 4.2.2 人力資本使用權(quán)的不確定性76-77
• 4.2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)與收益分配77
• 4.2.4 人力資本依附性導(dǎo)致較差的資本可轉(zhuǎn)移性與可抵押性77-78
• 4.2.5 價(jià)值實(shí)現(xiàn)的自發(fā)性78
• 4.2.6 人力資本的外部性78
• 4.3 基于信息不完全與不對(duì)稱的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析78-82
• 4.3.1 信息不完全與人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)78-80
• 4.3.2 信息不對(duì)稱與人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)80-82
• 4.4 基于不完全契約的人力資本投資的“敲竹杠”風(fēng)險(xiǎn)82-84
• 4.4.1 契約的不完全性82
• 4.4.2 契約不完全引致的員工“敲竹杠”行為82-83
• 4.4.3 “敲竹杠”行為導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資效率損失83-84
• 4.5 基于生命周期的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)84-88
• 4.5.1 職業(yè)高原期對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的影響84-85
• 4.5.2 人力資本生命周期對(duì)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的影響85-88
• 4.6 本章小結(jié)88-89
• 5 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與實(shí)證分析89-116
• 5.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法分析及其適用范圍89-90
• 5.2 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分類90-91
• 5.3 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別假設(shè)91-105
• 5.3.1 外源風(fēng)險(xiǎn)分析91-93
• 5.3.2 內(nèi)源風(fēng)險(xiǎn)分析93-105
• 5.4 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別實(shí)證分析105-115
• 5.4.1 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)因素構(gòu)成與問卷設(shè)計(jì)105-107
• 5.4.2 數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析107-115
• 5.5 本章小結(jié)115-116
• 6 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的模糊綜合評(píng)估116-132
• 6.1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法分析116-122
• 6.2 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系122-123
• 6.3 基于AHP的企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評(píng)估123-131
• 6.3.1 層次分析法(AHP)的權(quán)重確定123-128
• 6.3.2 模糊綜合評(píng)估模型評(píng)價(jià)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)128-131
• 6.4 本章小結(jié)131-132
• 7 企業(yè)人力資本投資特有風(fēng)險(xiǎn)分析132-146
• 7.1 企業(yè)人力資本投資的流失風(fēng)險(xiǎn)132-137
• 7.1.1 流失風(fēng)險(xiǎn)及分類分析132-133
• 7.1.2 員工離職動(dòng)因分析133-134
• 7.1.3 人力資本投資流失損失134-135
• 7.1.4 人力資本投資與人力資本流失的關(guān)系135-137
• 7.2 企業(yè)人力資本投資的代理風(fēng)險(xiǎn)137-140
• 7.2.1 企業(yè)人力資本投資問題的代理關(guān)系分析137
• 7.2.2 代理風(fēng)險(xiǎn)類型137-138
• 7.2.3 企業(yè)人力資本投資代理風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因分析138-140
• 7.2.4 代理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的企業(yè)人力資本投資損失分析140
• 7.3 企業(yè)人力資本投資的配置與使用風(fēng)險(xiǎn)140-143
• 7.3.1 人力資本投資配置與使用風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)140-141
• 7.3.2 人力資本投資配置與使用風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源141-143
• 7.4 企業(yè)人力資本投資的貶值風(fēng)險(xiǎn)143-145
• 7.4.1 企業(yè)人力資本貶值的類型143-144
• 7.4.2 企業(yè)人力資本貶值的影響因素144-145
• 7.5 本章小結(jié)145-146
• 8 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)影響因素分析及其防范與控制146-171
• 8.1 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的影響因素分析146-152
• 8.1.1 人力資本專用性與互補(bǔ)性程度146-148
• 8.1.2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)偏好148-150
• 8.1.3 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力150
• 8.1.4 員工類型150-151
• 8.1.5 企業(yè)的投資行為151-152
• 8.2 有效制度安排視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范152-163
• 8.2.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)制度152-153
• 8.2.2 人力資本投資組合制度153-156
• 8.2.3 契約機(jī)制控制人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)156-158
• 8.2.4 聲譽(yù)機(jī)制彌補(bǔ)契約不完全158-160
• 8.2.5 人力資本產(chǎn)權(quán)化減少企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)160-161
• 8.2.6 完善人力資本市場(chǎng)機(jī)制降低企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)161-163
• 8.3 微觀人力資源管理視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范163-165
• 8.4 風(fēng)險(xiǎn)管理視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與控制165-169
• 8.4.1 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制165-167
• 8.4.2 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與控制機(jī)制167-169
• 8.5 本章小結(jié)169-171
• 9 總結(jié)與展望171-174
• 9.1 本研究主要結(jié)論171-172
• 9.2 本研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)172-173
• 9.3 研究不足及對(duì)未來(lái)研究的展望173-174
• 9.3.1 本文研究的不足173
• 9.3.2 有待進(jìn)一步研究的問題173-174
• 后記174-176
• 參考文獻(xiàn)176-184
• 附錄A 企業(yè)人力資本投資狀況調(diào)查問卷184-186
• 附錄B 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)專家評(píng)價(jià)表186-187
• 在學(xué)期間發(fā)表e笱趼畚暮脫芯砍曬，
  
  本文編號(hào)：287413
  boshi