本文關(guān)鍵詞：政府背景、高管人力資本特征與風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)成長(zhǎng)能力:基于典型相關(guān)方法的中小板市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（上）》2015年

高管人力資本與薪酬水平:保障還是激勵(lì)

湯若君  張丹  

【摘要】：本文從投入和產(chǎn)出的角度,把人力資本分為代表過(guò)去投入的人口特征和基于企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值特征,在現(xiàn)有文獻(xiàn)多以年齡、教育背景和工作年限表征人力資本的基礎(chǔ)上,基于人力資本是創(chuàng)造企業(yè)超額利潤(rùn)的根源的視角,引入財(cái)務(wù)指標(biāo)和模型來(lái)衡量人力資本的價(jià)值。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與人力資本人口特征中的受教育程度和任期長(zhǎng)短顯著正相關(guān),與人力資本的價(jià)值特征正相關(guān),但并不顯著�，F(xiàn)階段,高管薪酬的保障效應(yīng)大于激勵(lì)效應(yīng)。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91
【正文快照】：

一、引言本文從投入和產(chǎn)出的角度,把人力資本分為代表過(guò)去投入的人口特征和基于企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值特征,在現(xiàn)有文獻(xiàn)多以年齡、教育背景和工作年限表征人力資本的基礎(chǔ)上,基于人力資本是創(chuàng)造企業(yè)超額利潤(rùn)的根源的視角,引入財(cái)務(wù)指標(biāo)和模型來(lái)衡量人力資本的價(jià)值。本文重點(diǎn)研究高管人力

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本文編號(hào)：220414