發(fā)布時間：2018-03-18 07:02

  本文選題：風(fēng)險投資　切入點：新創(chuàng)企業(yè)　出處：《吉林大學(xué)》2014年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：本文在梳理風(fēng)險投資和創(chuàng)業(yè)管理等相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者自身的實踐工作經(jīng)驗致力于探究風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系。在攻讀博士期間，筆者閱讀了大量的關(guān)于風(fēng)險投資的文獻及著作，然而較多學(xué)者都從經(jīng)濟學(xué)角度（相對宏觀層面）來探討風(fēng)險投資對國家經(jīng)濟發(fā)展所起的促進作用、風(fēng)險投資運行機制及其環(huán)境和風(fēng)險投資的相關(guān)政策等等問題，然而從管理學(xué)視角（相對微觀層面）對于風(fēng)險投資如何影響被投企業(yè)（尤其是新創(chuàng)企業(yè)）的運營以及被投企業(yè)的績效仍然缺乏探討。 新創(chuàng)企業(yè)在剛剛創(chuàng)建的時候總是面臨資源約束的窘境，它們不僅缺乏充裕的初始資源，而且在快速成長的過程中還需要消耗大量資源，因而能否獲得所需資源成為新創(chuàng)企業(yè)取得生存并持續(xù)成長的關(guān)鍵。依據(jù)資源基礎(chǔ)觀，新創(chuàng)企業(yè)可以看作一束“資源”，新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建的過程可以看作是組織構(gòu)建“資源束”的過程。因而探究新創(chuàng)企業(yè)如何開展創(chuàng)業(yè)活動以及如何提升企業(yè)績效，有必要從資源獲取角度入手。通過回顧并總結(jié)前人關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)資源的相關(guān)研究，不難發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展過程中尤其需要人力資源、財務(wù)資源和技術(shù)資源，因而本研究也主要從上述三類資源入手探討新創(chuàng)企業(yè)資源在其開展創(chuàng)業(yè)活動過程中發(fā)揮的作用。 本文試圖探討風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，并從資源獲取的角度深入揭示上述關(guān)系。從上面的分析中可以看出資源獲取是新創(chuàng)企業(yè)生存與發(fā)展的必要步驟，是新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)建與發(fā)展過程中通過一定的手段獲取資源的行為。風(fēng)險投資如何影響新創(chuàng)企業(yè)獲取關(guān)鍵資源并促進新創(chuàng)企業(yè)績效提升成為本研究的核心問題。本文從微觀角度來研究風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，試圖探討風(fēng)險投資對新創(chuàng)企業(yè)的績效的影響，并深入揭示其內(nèi)在影響機制。由于關(guān)鍵資源的獲取在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展過程中起著重要作用，因而本文從資源獲取的角度來探討風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，并重點關(guān)注人力資源、財務(wù)資源和技術(shù)資源的獲取在上述二者之間所起的中介作用。論文的主要研究內(nèi)容如下： 第一，回顧資源基礎(chǔ)理論、融資理論、資源依附理論、信號理論和代理理論，并對風(fēng)險投資的概念內(nèi)涵、要素、特征及風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系展開了回顧與分析，同時對人力資源、財務(wù)資源和技術(shù)資源的內(nèi)涵、特征及其與新創(chuàng)企業(yè)的績效關(guān)系展開探討，并對新創(chuàng)企業(yè)如何獲取這些資源展開初步分析。最后本研究回顧了組織學(xué)習(xí)的相關(guān)理論基礎(chǔ)和組織學(xué)習(xí)在新創(chuàng)企業(yè)相關(guān)研究中的作用。在回顧前人研究基礎(chǔ)上提煉本研究所需要的關(guān)鍵要素變量，總結(jié)并指出當(dāng)前研究不足，并在前人研究基礎(chǔ)上展開本研究問題的探討。 第二，本研究結(jié)合實踐中的案例調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)理論并結(jié)合現(xiàn)實案例構(gòu)建了風(fēng)險投資、組織學(xué)習(xí)、人力資源獲取、財務(wù)資源獲取、技術(shù)資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系模型。 第三，本研究根據(jù)理論模型提出10條假設(shè)，，具體來說包括風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)績效的直接關(guān)系、風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間的關(guān)系、風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)財務(wù)資源獲取之間的關(guān)系、風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)財務(wù)資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)財務(wù)資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用。 第四，本研究通過問卷調(diào)查采取實證研究，對理論模型展開實證檢驗，結(jié)果顯示7條假設(shè)通過驗證，3條假設(shè)未通過驗證，并對未通過驗證的假設(shè)進行分析和討論。 第五，本研究最后得出以下結(jié)論， （1）風(fēng)險投資對新創(chuàng)企業(yè)績效具有直接的積極影響。這一研究結(jié)論對于我們深入理解風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系具有重要意義，實證分析表明風(fēng)險投資有利于提升新創(chuàng)企業(yè)績效。 （2）風(fēng)險投資通過促進新創(chuàng)企業(yè)資源獲取而提升新創(chuàng)企業(yè)績效。這一研究結(jié)論深入揭示了風(fēng)險投資對新創(chuàng)企業(yè)績效影響的內(nèi)在機制及影響路徑，結(jié)果表明風(fēng)險投資通過促進新創(chuàng)企業(yè)獲得人力資源和財務(wù)資源可以提升新創(chuàng)企業(yè)績效；數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示風(fēng)險投資促進新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源這一結(jié)論未得到支持，所以風(fēng)險投資通過技術(shù)資源來提升新創(chuàng)企業(yè)績效也未通過數(shù)據(jù)驗證，仍需后續(xù)學(xué)者繼續(xù)探究。 （3）組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取資源之間具有調(diào)節(jié)作用，該研究結(jié)論更有利于深入理解風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系。本研究發(fā)現(xiàn)，組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間具有積極調(diào)節(jié)作用，表明在進行組織學(xué)習(xí)的新創(chuàng)企業(yè)中，風(fēng)險投資對其獲取人力資源的影響更為顯著；組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取財務(wù)資源之間的顯著積極調(diào)節(jié)作用；組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取技術(shù)資源之間的調(diào)節(jié)作用不顯著，表明在進行組織學(xué)習(xí)的新創(chuàng)企業(yè)中，風(fēng)險投資對于其獲取技術(shù)資源的影響不顯著。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F275;F272.5

【參考文獻】

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