發(fā)布時間：2017-05-25 20:11

  本文關(guān)鍵詞：主動性人格對員工創(chuàng)新行為的影響與機制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：主動性與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系是創(chuàng)新微觀研究的熱點,已有研究均未探討其作用機制。文章基于認知-動機理論,以中國醫(yī)藥生物技術(shù)企業(yè)247名員工為被試樣本,對員工創(chuàng)新行為(EIB)、主動性人格(PP)、創(chuàng)新自我效能感(ISE)、創(chuàng)新結(jié)果預(yù)期(IOE)4個變量進行了實證研究,探究了主動性人格影響員工創(chuàng)新行為的作用機制。研究發(fā)現(xiàn),以上4個變量之間呈顯著相關(guān)性,PP通過ISE和IOE的多重中介效應(yīng)間接影響員工創(chuàng)新行為。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院;
【關(guān)鍵詞】： 員工創(chuàng)新行為 主動性人格 創(chuàng)新自我效能感 創(chuàng)新結(jié)果預(yù)期 驗證性因素分析 路徑分析
【分類號】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 1引言在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境下,創(chuàng)新是組織和工業(yè)能夠取得長期成功的關(guān)鍵[1]。創(chuàng)新始發(fā)于構(gòu)思的產(chǎn)生[2],而新的構(gòu)思源于組織中工作環(huán)境下的個體,因此,工業(yè)組織越來越重視如何激發(fā)員工的創(chuàng)新行為,以提高組織創(chuàng)新績效[1]。在不同的工業(yè)領(lǐng)域,創(chuàng)新的重要性和強度可能稍有不同,但許多學(xué)者

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