本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)的法律盲點(diǎn)與對(duì)策探索

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì),越來(lái)越多的大學(xué)生在就業(yè)中存在著很多的法律盲點(diǎn),究其原則,是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生不僅對(duì)法律的了解不足,還缺少保護(hù)自己的維權(quán)意識(shí),自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),不知道怎樣維權(quán),只能束手無(wú)策地消極面對(duì)。另一方面,很多大學(xué)生也存在如缺失誠(chéng)信度、法制觀念比較淡薄,不懂得遵法守法的必要性,在應(yīng)聘過(guò)程中使用虛假手段或工作之后隨意跳槽。這些法律盲點(diǎn)增加了大學(xué)生的就業(yè)壓力,只有提高大學(xué)生的就業(yè)法律意識(shí),加強(qiáng)立法、法律教育與就業(yè)指導(dǎo)的建設(shè),并建立大學(xué)生誠(chéng)信制度,才能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)法律盲點(diǎn)的問(wèn)題。
【作者單位】： 佳木斯大學(xué)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)生 就業(yè)壓力 法律盲點(diǎn) 法律規(guī)范
【分類號(hào)】：D922.5;G647.38
【正文快照】： 近年來(lái),大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也隨之加大,大學(xué)生因?yàn)閺?qiáng)大的就業(yè)壓力,在求職和就業(yè)的過(guò)程中所處的地位相對(duì)弱勢(shì),又因?yàn)楝F(xiàn)在招聘單位在招聘時(shí)并沒(méi)有統(tǒng)一的招聘形式,所招聘的人群也比較多樣化,所以大學(xué)生所面臨的就業(yè)問(wèn)題變得更加復(fù)雜起來(lái)。不可否認(rèn),大學(xué)生在就業(yè)過(guò)，

本文編號(hào)：985320