本文關鍵詞：我國勞動合同承繼制度之法律問題研究

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【摘要】：企業(yè)是市場經(jīng)濟中最活躍的因子,其通過在開放競爭的市場環(huán)境下的合并、分立等變動,能有效降低內部管理和外部市場競爭成本,實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟效益和資本協(xié)同效應,最終達到“生存—發(fā)展—獲利”的終極目標。在這個過程中,企業(yè)遵循的是“資本為王”的自由市場邏輯,因而常常忽視勞動者的利益�！秳趧雍贤ā繁局鴥A斜保護勞動者的立法目的,規(guī)定了概括承繼的原則,該法第三十四條作為今后企業(yè)合并、分立等變動中處理勞動關系的統(tǒng)一法律依據(jù),具有極強的宣示意義。從此,勞動者不再成為資本整合的犧牲品,其在原勞動合同之上的一切利益借由法律的強制性和權威性得到保障。但是也應當看到,對比其他較為發(fā)達的大陸法系國家的立法,我國《勞動合同法》僅有一個條文規(guī)定一種模式而無其他配套措施,面對日新月異的社會經(jīng)濟環(huán)境,有時顯得蒼白無力,表現(xiàn)為對能引起勞動合同承繼的情形的覆蓋程度不高、對勞動合同承繼過程中各方的權利認識不足、對勞動合同承繼中的違約責任規(guī)定不清。鑒于此,本文將從這三個維度進行鋪開論述,希望為今后立法在針對不同情形下的承繼規(guī)則、權利分配和責任承擔方面的完善提供一點有建設性的探索。除引言和結語外,本文共分為四章,主要內容如下：第一章勞動合同承繼制度概述。包括勞動合同承繼概念的敘述和理論支撐,域外勞動合同承繼制度立法的歸納,我國勞動合同承繼制度的立法沿革以及對我國勞動合同承繼制度立法不足的探討。筆者希望通過對學術概念的精準確定,便于讀者對勞動合同承繼制度的內涵有一個深入了解,同時也能對立法的完善提供原因性解釋。第二章關于引起勞動合同承繼的適用情形的分析。筆者認為能引起勞動合同承繼的情形不僅包括法條羅列的企業(yè)的合并、企業(yè)的分立等必然引起企業(yè)組織變動的情形,同時也包括企業(yè)間的營業(yè)轉讓、設立子公司等可能存在企業(yè)組織變動的情況。筆者通過案例檢索發(fā)現(xiàn)兩個用工主體之間還可以通過自由協(xié)議承繼勞動關系,這種情況不僅得到現(xiàn)有司法的確認,而且可以為企業(yè)組織未發(fā)生變動卻有勞動關系承繼之實的情形做出合理解釋。第三章勞動合同承繼制度中的權利體現(xiàn)構建。筆者從兩個層面進行闡述,第一關于用人單位在勞動合同承繼制度中擁有的商定留用權、用工管理權和懲戒權的分析；第二關于勞動者在勞動合同承繼制度中應確立知情權、異議權和不利變更排除權的探尋。筆者希望通過對各方所具有的權利進行體系性的論述,為今后立法在對概括承繼原則之上,擇取符合我國實踐之經(jīng)驗的配套措施提供理論依據(jù)。第四章勞動合同承繼制度中的勞動合同違約責任探究。筆者按照邏輯的演進,探討了勞動合同承繼制度違約形態(tài)、違約責任的構成、違約責任的承擔方式,試圖構建完整的勞動合同承繼違約責任體系。
【關鍵詞】：勞動合同承繼 適用情形 權利體系 違約責任
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 引言12-14
• 1 勞動合同承繼制度概述14-32
• 1.1 勞動合同承繼的定義14-15
• 1.2 勞動合同承繼的特征分析15-17
• 1.2.1 用人單位主體發(fā)生變化15
• 1.2.2 勞動合同的內容不發(fā)生改變15-16
• 1.2.3 勞動合同承繼的無因性16-17
• 1.3 勞動合同承繼制度的理論基礎17-22
• 1.3.1 勞動關系的可受承繼性17-19
• 1.3.2 企業(yè)權力限制論19-21
• 1.3.3 勞動權的延伸21-22
• 1.4 域外勞動合同承繼制度的立法考察與借鑒22-28
• 1.4.1 日本立法概況22-24
• 1.4.2 德國立法概況24-26
• 1.4.3 我國臺灣地區(qū)的立法概況26-27
• 1.4.4 域外立法之借鑒27-28
• 1.5 我國勞動合同承繼制度的立法沿革28-30
• 1.6 我國現(xiàn)行勞動合同承繼制度的立法缺失30-32
• 2 勞動合同承繼的適用情形分析32-40
• 2.1 現(xiàn)有立法中勞動合同承繼的適用情形規(guī)定32-35
• 2.1.1 企業(yè)的合并32-33
• 2.1.2 企業(yè)的分立33-35
• 2.2 協(xié)議承繼的適用分析35-37
• 2.2.1 一則協(xié)議承繼的案例35
• 2.2.2 關于協(xié)議承繼案例的評述35-36
• 2.2.3 協(xié)議承繼的概述和特征分析36
• 2.2.4 協(xié)議承繼的典型情形——營業(yè)轉讓36-37
• 2.3 一種較為復雜的適用情形——設立子公司37-40
• 2.3.1 關于子公司的概述37-38
• 2.3.2 設立子公司與相關概念的比較38-39
• 2.3.3 設立子公司對勞動關系的影響39-40
• 3 勞動合同承繼制度中的權利體系構建40-55
• 3.1 用人單位在勞動合同承繼中享有的權利分析40-46
• 3.1.1 商定留用權40-42
• 3.1.2 用工管理權42-44
• 3.1.3 懲戒權44-46
• 3.2 勞動合同承繼制度中應確立的勞動者權利46-55
• 3.2.1 知情權46-48
• 3.2.2 異議權48-51
• 3.2.3 不利變更排除權51-55
• 4 勞動合同承繼制度中的勞動合同違約責任探究55-65
• 4.1 勞動合同承繼制度中違約責任的形態(tài)55-59
• 4.1.1 拒絕履行56
• 4.1.2 不完全履行56-58
• 4.1.3 不能履行58-59
• 4.2 勞動合同承繼制度中違約責任的構成59-62
• 4.2.1 違約行為59-60
• 4.2.2 過錯60
• 4.2.3 損害結果60-61
• 4.2.4 因果聯(lián)系61-62
• 4.3 勞動合同承繼制度中違約責任的承擔方式62-65
• 4.3.1 繼續(xù)履行62-63
• 4.3.2 賠償損失63
• 4.3.3 其他補救措施63-65
• 5 結語65-66
• 參考文獻66-70
• 作者簡歷70

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