本文關鍵詞：論公務員考試錄用歧視的法律規(guī)制

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【摘要】：我國公務員考試錄用過程中的歧視制約了公務員制度的健康發(fā)展。文章分析了公務員考試錄用歧視的概念、特征及分類,認為政治法律制度的缺失是公務員考試錄用歧視產(chǎn)生的主要原因,指出《公務員法》關于考試錄用資格條件的限制與《憲法》有關規(guī)定相抵觸,《公務員錄用規(guī)定(試行)》《公務員考試錄用公告》關于考試錄用資格條件的限制與《憲法》《立法法》《公務員法》相關條文存在沖突,公務員考試錄用歧視爭議欠缺必要的救濟途徑,提出了法律規(guī)制公務員考試錄用歧視的立法建議與措施。
【作者單位】： 邵陽學院政法系;
【關鍵詞】： 公務員 考試錄用 合理限制 歧視 法律規(guī)制
【基金】：湖南省教育廳科研項目“國家公務員考試錄用歧視及其法律規(guī)制研究”(12C0874)
【分類號】：D922.1
【正文快照】： 公務員考試錄用制度是國家公務員制度的有機組成部分,在一國公務員制度中起基礎性作用。各國公務員考試錄用過程中均存在不同程度的歧視,國內外學者和社會公眾對此普遍關注。我國公務員考試錄用制度基本堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,總體發(fā)展趨勢良好,但也存在不少問題

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【相似文獻】

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本文編號：845908