本文關鍵詞：演藝公司規(guī)避勞動合同法律規(guī)制研究

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【摘要】：黨的十八大將文化產(chǎn)業(yè)確定為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。十八屆四中全會中提出了將我國文化事業(yè)依法納入法治軌道的決定。然而我國現(xiàn)階段文化產(chǎn)業(yè)用工的現(xiàn)狀是以經(jīng)紀合同取代勞動合同,勞動法被虛置,出現(xiàn)了《經(jīng)紀人管理辦法》和《營業(yè)演員管理條例實施細則》等行政法規(guī)包打天下的局面。演藝公司利用其強勢地位規(guī)避勞動法,嚴重損害了藝人的勞動基本權利,沖擊了我國勞動法律制度。演藝公司規(guī)避勞動合同的主要問題在于:一是通過演藝公司的中介性否定其市場用工主體地位來規(guī)避勞動法的適用;二是以經(jīng)紀合同的中介性來規(guī)避勞動法的適用;三是現(xiàn)階段我國的藝人受到侵害時維權難。問題產(chǎn)生的原因在于:一是以演藝公司的中介性取代用工單位勞動性;二是司法實務對演藝公司和藝人之間簽訂的演藝經(jīng)紀合同放任給權利義務平等的民法調整,而沒有關注弱勢群體藝人的勞動法保護;三是對勞動者權利保護的研究還主要以產(chǎn)業(yè)勞動者為模型,對于具有職業(yè)特殊性的藝人的研究還關注不夠。在經(jīng)濟轉型的背景下,將演藝文化產(chǎn)業(yè)排除在勞動法之外,將導致勞動法適用受損。因此,必須采取果斷的措施遏制我國文化娛樂產(chǎn)業(yè)規(guī)避勞動法適用的不良勢頭。為此,首先應從立法上明確演藝公司的用工主體地位,避免實踐中出現(xiàn)因其定位不清損害藝人利益事件;其次應明確演藝經(jīng)紀合同的法律屬性并規(guī)范其相應的適用范圍,從法律的源頭切斷演藝公司規(guī)避勞動法的途徑;再次應改革藝人工會,給予演藝經(jīng)紀公司與藝人間集體平等溝通的機會。
【關鍵詞】：演藝公司 勞動關系 經(jīng)紀合同
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-12
• 一、演藝公司用工現(xiàn)狀及存在的問題12-18
• （一）演藝公司用工現(xiàn)狀12-13
• 1. 演藝公司用工地點具有靈活性12
• 2. 演藝公司用工時間具有彈性12-13
• 3. 演藝公司用工對象具有特殊性13
• （二）演藝公司用工符合現(xiàn)代發(fā)展形勢13-15
• （三）演藝公司用工存在的問題15-18
• 1. 以演藝公司的中介性否定市場用工主體地位15
• 2. 以經(jīng)紀合同法律定性不清規(guī)避勞動法的適用15-16
• 3. 演藝人員勞動權利受侵害后維權難16-18
• 二、演藝公司規(guī)避勞動合同的原因18-22
• （一）市場主體法對演藝公司的服務中介與用工單位定性不清18-19
• （二）勞動法對以經(jīng)紀合同規(guī)避勞動法的適用缺乏針對性規(guī)定19
• （三）演藝人員勞動權利現(xiàn)狀研究不足19-22
• 三、演藝公司適用勞動法的理論論證22-34
• （一）演藝公司的類型22-25
• 1. 經(jīng)紀人與演藝公司22-23
• 2. 演藝公司的活動特點23-24
• 3. 演藝公司的定性24-25
• （二）演藝公司與藝人的法律關系25-31
• 1. 勞動關系與勞務關系之本質25-28
• 2. 演藝公司與藝人之間適用勞動法28-29
• 3. 藝人勞動特殊性符合勞動者的新特征29-31
• （三）演藝經(jīng)紀合同之定性31-34
• 1. 演藝經(jīng)紀合同和勞動合同的相似之處31-32
• 2. 演藝經(jīng)紀合同和勞動合同的不同之處32-34
• 四、完善演藝公司規(guī)避勞動合同的治理措施34-40
• （一）立法應明確演藝公司用工主體地位34-36
• 1. 立法應明確演藝公司用工單位主體地位34-35
• 2. 對演藝公司營業(yè)方式應細分35-36
• （二）明確規(guī)定演藝經(jīng)紀合同的法律屬性36
• （三）建立藝人工會并完善其自律特色36-40
• 1. 建立藝人工會保護藝人的合法權益36-37
• 2. 提高工會行業(yè)自律特色37-40
• 結語40-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45

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