本文關(guān)鍵詞：就業(yè)“男”題背后的反就業(yè)性別歧視法律研究

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【摘要】：應(yīng)聘者在求職中重視用人單位的招錄要求,但不少用人單位在招錄條件中仍包含就業(yè)歧視信息,尤其是對女性的歧視。求職錄用是應(yīng)聘者邁入工作崗位至關(guān)重要的一步,不能平等的跨進就業(yè)的大門,隨后的保障措施都是空中樓閣。最高院的典型案例為反對就業(yè)性別歧視提供了指導,頗具參考價值。本文分析就業(yè)性別歧視背后的原因,辨析現(xiàn)有的法律法規(guī)中的問題,具有針對性地提出切實可行的方案,以期減少招聘錄用中對女性歧視的現(xiàn)象。
【作者單位】： 上海對外經(jīng)貿(mào)大學法學院;江蘇省鹽城市鹽都區(qū)人民法院政治處;
【關(guān)鍵詞】： 招聘 女性 歧視 就業(yè)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言2016年8月23日,最高院發(fā)布了“最高人民法院關(guān)于弘揚社會主義核心價值觀典型案例”,“鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案”以具有社會公德的示范意義位列其中。在鄧某某一案中,法院以侵犯一般人格權(quán)的案由受案處理,認為某速遞公司以應(yīng)聘者為女性的理由

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