本文關(guān)鍵詞：女性職工就業(yè)歧視的原因及對(duì)策探究

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【摘要】：我國(guó)于女性的合法權(quán)益完善方面取得明顯進(jìn)步,國(guó)家已建立相關(guān)法律法規(guī)用以消除對(duì)于女性的各種歧視,但伴隨就業(yè)壓力增大與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,性別歧視成為就業(yè)市場(chǎng)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題,其中女性職工就業(yè)歧視問(wèn)題尤為突出,不利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,需引起國(guó)家高度重視。國(guó)家積極采取有效措施緩解女性職工就業(yè)歧視問(wèn)題,有利于使女性職工獲得平等就業(yè)機(jī)會(huì),促進(jìn)社會(huì)和諧健康發(fā)展。本文主要闡述與分析女性職工出現(xiàn)就業(yè)歧視的具體原因,并針對(duì)性地采取相應(yīng)的對(duì)策,以期促進(jìn)公民平等就業(yè)。
【作者單位】： 北京林業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)歧視 女性職工 原因 對(duì)策
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 歧視為妨礙效率和社會(huì)公平的一種主觀性偏見(jiàn),不利于企業(yè)與社會(huì)發(fā)展�，F(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)歧視情況較常見(jiàn),主要表現(xiàn)形式包括年齡歧視、地域歧視、戶籍歧視與性別歧視等,且以性別歧視尤為突出。每個(gè)人于法律面前均處在平等地位,為憲法規(guī)定的公民一項(xiàng)基本權(quán)利,但公民具體就業(yè)平等權(quán)落

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本文編號(hào)：724019