本文關(guān)鍵詞：“機(jī)器換人”如何降低勞動法律風(fēng)險

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【摘要】：正隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級,中國的傳統(tǒng)制造業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,眾多企業(yè)正逐步以機(jī)器人取代產(chǎn)業(yè)工人從事重復(fù)低附加值的工作,以提升生產(chǎn)效率和節(jié)約人力成本。但與此同時,"機(jī)器換人"涉及員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系變化,背后的法律風(fēng)險亦值得企業(yè)予以關(guān)注。案例作為全球最大的代工企業(yè)之一的富士康,正逐步采取"機(jī)器換人"的措施,據(jù)目前統(tǒng)計,富士康已有超過4萬臺機(jī)器人全面參與到公司的生產(chǎn)流
【作者單位】： 廣東固法律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 中國的傳統(tǒng);勞動法律;代工企業(yè);生產(chǎn)效率;勞動關(guān)系;勞動合同;法律風(fēng)險;裁減人員;工業(yè)機(jī)器人;社會輿論;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級,中國的傳統(tǒng)制造業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,眾多企業(yè)正逐步以機(jī)器人取代產(chǎn)業(yè)工人從事重復(fù)低附加值的工作,以提升生產(chǎn)效率和節(jié)約人力成本。但與此同時,“機(jī)器換人”涉及員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系變化,背后的法律風(fēng)險亦值得企業(yè)予以關(guān)注。 案例 作

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1 杜婷婷;;傳統(tǒng)文化是中國現(xiàn)代化的動力嗎?——兼評羅茲曼主編的《中國的現(xiàn)代化》[J];學(xué)理論;2010年24期

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本文編號：723264