本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣規(guī)則修改建議

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣規(guī)則需要雇主責(zé)任分配方面進(jìn)一步完善,包括加強(qiáng)長(zhǎng)期雇傭或直接雇傭的雇主責(zé)任,界定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的范圍,設(shè)定同等崗位報(bào)酬知情權(quán),明確派遣勞動(dòng)者的職務(wù)侵權(quán)責(zé)任等。與立法缺陷相比,導(dǎo)致我國(guó)勞務(wù)派遣泛濫和失范現(xiàn)象的更深層原因是地方政府的維穩(wěn)需要。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 修改建議 深層體制原因
【基金】：浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題《政府勞動(dòng)管制法治化研究》,項(xiàng)目編號(hào):15NDJC114YB
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 我國(guó)勞務(wù)派遣的泛濫和失范現(xiàn)象目前比2008年前更加嚴(yán)重,很多人將其歸責(zé)于《勞動(dòng)合同法》設(shè)置的就業(yè)保護(hù)規(guī)則過于嚴(yán)格,使得用人單位不得不對(duì)直接用工進(jìn)行制度性規(guī)避,或者歸責(zé)于立法可操作性差,而難以執(zhí)行。實(shí)際上,勞動(dòng)派遣問題的最大癥結(jié)是勞動(dòng)監(jiān)察部門不能、不愿、不敢查處勞

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本文編號(hào)：661112