本文關(guān)鍵詞：淺析自始未訂立書面勞動合同情形下事實勞動關(guān)系的認定

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【摘要】：用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象至今仍大量存在,該情形下勞動關(guān)系的認定既是司法的重點也是難點,本文將結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)及實際情況對于認定要件及舉證責任分別予以闡述。
【作者單位】： 湖南省湘西土家族苗族自治州中級人民法院審判監(jiān)督庭;
【關(guān)鍵詞】： 事實勞動關(guān)系 書面勞動合同 舉證責任
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、事實勞動關(guān)系的概念及表現(xiàn)形式關(guān)于事實勞動關(guān)系定義眾說紛紜,筆者傾向于該定義,即:“事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系”1。事實勞動關(guān)系存在多種表現(xiàn)形式,其中自始未簽訂勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系最為

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