本文關(guān)鍵詞：二孩政策下女職工權(quán)益保護的法理新思考

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【摘要】：全面二孩政策本質(zhì)雖然仍是國家公權(quán)力對公民生育權(quán)的限制,但從限制力度上來看是對生育權(quán)的進一步放開。全面二孩政策是基于我國目前的國情而提出,具有一定的現(xiàn)實意義：該政策能夠滿足個體的生育愿望,可以在一定程度上緩解人口老齡化給社會帶來的壓力,并有利于實現(xiàn)社會經(jīng)濟與人口資源環(huán)境相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展。但是與此同時,二孩政策的實施也將帶來的一系列實際問題,尤其是“全面二孩”政策放開后對女職工權(quán)益保護帶來的問題和挑戰(zhàn)。本文以我國生育政策調(diào)整為契機,從法律視角分析二孩政策下我國女職工權(quán)益保障現(xiàn)狀、存在的問題及其成因,在借鑒國外先進制度基礎(chǔ)上,提出對我國女職工權(quán)益保護制度的完善建議。本文共分為四章。第一章首先從就業(yè)及職業(yè)保障、特殊勞動保護、生育保險制度、勞動監(jiān)察四個方面對我國女職工權(quán)益保障現(xiàn)狀進行梳理。而后對全面二孩政策出臺后女職工權(quán)益保護面臨的問題進行總結(jié)歸納,即現(xiàn)實中存在就業(yè)歧視現(xiàn)象增加、特殊勞動保護不足、家庭及育兒責(zé)任的男性缺失、公共育兒保障措施不足等問題。第二章從法律原因、社會歷史原因兩方面分析當(dāng)前女職工權(quán)益保護問題的成因。法律原因方面從立法、司法救濟、勞動監(jiān)察三個角度出發(fā),首先闡述了現(xiàn)行女職工權(quán)益保護立法方面存在的過度保護性立法、實現(xiàn)機制單一、多原則性規(guī)定、缺少懲罰機制等問題；其次是司法救濟方面存在的程序拖沓、救濟成本高等問題；最后分析了勞動監(jiān)察方面存在的職責(zé)范圍不明確、執(zhí)法不力、監(jiān)察人員素質(zhì)有待提高等問題。社會歷史原因方面,首先是由于我國傳統(tǒng)的“男尊女卑”等級觀念、“男主外、女主內(nèi)”社會分工的影響；其次是男女生理上的天然差異；再次是社會對生育責(zé)任的認(rèn)識錯位；最后是女職工自身法律意識薄弱。第三章闡述了德國、英國、瑞典三國的先進立法經(jīng)驗及對我國的啟示,首先,完善就業(yè)性別歧視立法是對女性平等就業(yè)權(quán)的有利保障；其次,家庭友好型的勞動法律制度有利于家庭責(zé)任與職場義務(wù)的平衡；最后,強化公共托幼服務(wù)可為職工提供有力育兒保障。第四章借鑒國外先進經(jīng)驗,結(jié)合我國國情,提出在解決我國女職工權(quán)益保護問題上應(yīng)當(dāng)堅持男女實質(zhì)平等原則,在平等的基礎(chǔ)上允許合理差別,重點是對合理差別的適度把握,并從就業(yè)性別歧視制度、生育保險制度、公共托幼服務(wù)、司法救濟體制、勞動監(jiān)察五個方面提出二孩政策下我國女職工權(quán)益保護完善對策。
【關(guān)鍵詞】：二孩政策 女職工 權(quán)益保護
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.1
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第一章 二孩政策下女職工權(quán)益保障現(xiàn)狀與問題12-19
• 第一節(jié) 二孩政策下女職工權(quán)益保障現(xiàn)狀12-15
• 一、就業(yè)與職業(yè)保障方面12
• 二、特殊勞動保護方面12-13
• 三、生育保險方面13-15
• 四、勞動監(jiān)察方面15
• 第二節(jié) 二孩政策下女職工權(quán)益保護面臨問題15-19
• 一、就業(yè)歧視現(xiàn)象有所增加16
• 二、特殊勞動保護力度不足16-17
• 三、家庭及養(yǎng)育責(zé)任方面男性缺位17-18
• 四、公共育兒保障措施不足18-19
• 第二章 二孩政策下女職工權(quán)益保護問題成因分析19-26
• 第一節(jié) 法律原因19-23
• 一、立法方面19-20
• 二、司法救濟方面20-22
• 三、勞動監(jiān)察方面22-23
• 第二節(jié) 社會歷史原因23-26
• 一、傳統(tǒng)性別文化影響23-24
• 二、生理上天然差異24-25
• 三、社會對生育責(zé)任認(rèn)識錯位25
• 四、女職工自身原因25-26
• 第三章 域外國家相關(guān)制度分析借鑒26-34
• 第一節(jié) 經(jīng)驗介紹26-31
• 一、德國女職工權(quán)益法律保護26-28
• 二、英國女職工權(quán)益法律保護28-30
• 三、瑞典女職工權(quán)益法律保護30-31
• 第二節(jié) 經(jīng)驗借鑒31-34
• 一、完善就業(yè)性別歧視立法保障女性平等就業(yè)權(quán)32
• 二、家庭友好型勞動法律制度有利于家庭責(zé)任與職場義務(wù)平衡32-33
• 三、加強公共托育服務(wù)可為職工提供有力育兒保障33-34
• 第四章 二孩政策下我國女職工權(quán)益保護完善對策34-41
• 第一節(jié) 女職工權(quán)益保護的基本原則34-35
• 第二節(jié) 完善立法保護35-38
• 第三節(jié) 完善司法救濟機制38-39
• 第四節(jié) 加大勞動監(jiān)察力度39
• 第五節(jié) 加強公共托育服務(wù)39-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表45

【參考文獻】

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2 于子s，

本文編號：604322