本文關鍵詞：企業(yè)并購中勞動合同承繼問題研究

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【摘要】：美國著名經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者喬治·施蒂格勒曾經(jīng)說過：“美國大公司都是通過某種程度、某種方式的并購而成長起來，幾乎沒有一家大公司是靠內(nèi)部擴張而成長起來。”多數(shù)普通人都要靠出賣自己的勞動力來維持生存和發(fā)展，個人的勞動和工作不能分離且與多數(shù)人的命運密切相關，勞動者權(quán)益的保護具有特殊的意義。在國際化、自由化以及全球化的趨勢影響之下，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、提高競爭力，除了通過改進技術進行技術升級，也經(jīng)常采用裁撤或合并相關企業(yè)或部門等方式，調(diào)整組織機構(gòu)來降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。并購在國際上此起彼伏，在國內(nèi)也逐步發(fā)展為一種潮流，提高經(jīng)濟效率的同時增強企業(yè)的競爭力，促進經(jīng)濟的發(fā)展。然而，在并購的過程中，作為弱勢群體的勞動者是一個容易被忽視的群體，受并購影響最大的正是勞動者，工人面臨原有正常秩序被迅速變化的組織重組和變動徹底打破，勞動者突然陷入到裁員的陰影當中，包括勞動合同承繼權(quán)利在內(nèi)的勞動權(quán)受到嚴重侵害，，影響勞動者生存。并購中勞動者沒有分享到經(jīng)濟增長所帶來的利益，產(chǎn)生對社會現(xiàn)實的不滿，加之勞動者無力應對嚴重侵犯他們權(quán)利的行為，甚至連最基本的生存權(quán)也受到侵害，加重了勞動者的不安全感，導致對社會不信任，進一步加劇了勞動群體對貧富差距擴大的對立情緒，引發(fā)工人暴動和破壞秩序的社會群體行為。并購后勞動者要求繼續(xù)履行合法勞動合同的權(quán)利若得不到妥善解決，受害者將不僅是勞動者群體本身，還會損害作為雇傭方的企業(yè)的利益。 本文的研究目的是在企業(yè)并購的大背景之下，更好的保護勞動者的勞動合同權(quán)利，實現(xiàn)勞動合同承繼制度保護勞動者的立法宗旨。本文首先對企業(yè)并購中勞動承繼制度做了概述，解釋了勞動合同承繼、企業(yè)并購等基本概念，論述了在企業(yè)并購的過程中勞動合同承繼的特點，對企業(yè)并購過程中勞動者的勞動合同承繼受到侵害的表現(xiàn)形式和對勞動者造成的影響做了詳細的表述。其次，介紹我國適用于企業(yè)并購的相關法律規(guī)定及由此引發(fā)的爭論。之后介紹相關地區(qū)有關并購中有關勞動合同承繼制度方面的法律法規(guī)，為完善我國相關法律提供有益啟示。最后，從勞動者隨同轉(zhuǎn)移前應享有知情、異議權(quán)，加強勞動條件變更時集體規(guī)制權(quán)，新舊雇主法人人格變動時勞動者應隨同轉(zhuǎn)移等方面對我國企業(yè)并購中勞動者勞動合同承繼制度作出具體規(guī)劃設計，對我國勞動合同承繼制度的完善作出有益探索。
【關鍵詞】：企業(yè)并購 勞動權(quán)保護 勞動合同承繼
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、 企業(yè)并購中勞動合同承繼概述10-19
• （一） 勞動合同承繼理論10-11
• （二） 企業(yè)并購的內(nèi)涵11-12
• （三） 企業(yè)并購中勞動合同受侵害的現(xiàn)狀及對勞動者的影響12-19
• 二、 我國企業(yè)并購中的勞動合同承繼規(guī)則19-24
• （一） 現(xiàn)行法律對勞動合同承繼規(guī)則的規(guī)定、解釋19-20
• （二） 現(xiàn)行勞動合同承繼規(guī)則引發(fā)的爭議20-24
• 三、 完善我國勞動合同承繼規(guī)則的思考方向24-29
• （一） 有關勞動合同承繼規(guī)則的立法實踐24-27
• （二） 對完善我國勞動合同承繼規(guī)則的啟發(fā)27-29
• 四、 我國企業(yè)并購中勞動合同承繼規(guī)則的完善29-34
• （一） 完善勞動合同承繼后的變更規(guī)則29
• （二） 囊括集體合同的調(diào)整功能29-30
• （三） 勞動者隨同轉(zhuǎn)移前應享有知情權(quán)和拒絕權(quán)30
• （四） 新舊企業(yè)法人人格變動時勞動者應隨同轉(zhuǎn)移30-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻35-38
• 作者簡介38-39
• 后記39

【參考文獻】

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本文編號：567408