本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼問(wèn)題研究

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【摘要】：美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者喬治·施蒂格勒曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“美國(guó)大公司都是通過(guò)某種程度、某種方式的并購(gòu)而成長(zhǎng)起來(lái)，幾乎沒(méi)有一家大公司是靠?jī)?nèi)部擴(kuò)張而成長(zhǎng)起來(lái)�！倍鄶�(shù)普通人都要靠出賣自己的勞動(dòng)力來(lái)維持生存和發(fā)展，個(gè)人的勞動(dòng)和工作不能分離且與多數(shù)人的命運(yùn)密切相關(guān)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)具有特殊的意義。在國(guó)際化、自由化以及全球化的趨勢(shì)影響之下，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、提高競(jìng)爭(zhēng)力，除了通過(guò)改進(jìn)技術(shù)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，也經(jīng)常采用裁撤或合并相關(guān)企業(yè)或部門(mén)等方式，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。并購(gòu)在國(guó)際上此起彼伏，在國(guó)內(nèi)也逐步發(fā)展為一種潮流，提高經(jīng)濟(jì)效率的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，在并購(gòu)的過(guò)程中，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者是一個(gè)容易被忽視的群體，受并購(gòu)影響最大的正是勞動(dòng)者，工人面臨原有正常秩序被迅速變化的組織重組和變動(dòng)徹底打破，勞動(dòng)者突然陷入到裁員的陰影當(dāng)中，包括勞動(dòng)合同承繼權(quán)利在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)受到嚴(yán)重侵害，，影響勞動(dòng)者生存。并購(gòu)中勞動(dòng)者沒(méi)有分享到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的利益，產(chǎn)生對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的不滿，加之勞動(dòng)者無(wú)力應(yīng)對(duì)嚴(yán)重侵犯他們權(quán)利的行為，甚至連最基本的生存權(quán)也受到侵害，加重了勞動(dòng)者的不安全感，導(dǎo)致對(duì)社會(huì)不信任，進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)群體對(duì)貧富差距擴(kuò)大的對(duì)立情緒，引發(fā)工人暴動(dòng)和破壞秩序的社會(huì)群體行為。并購(gòu)后勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合法勞動(dòng)合同的權(quán)利若得不到妥善解決，受害者將不僅是勞動(dòng)者群體本身，還會(huì)損害作為雇傭方的企業(yè)的利益。 本文的研究目的是在企業(yè)并購(gòu)的大背景之下，更好的保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)利，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同承繼制度保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨。本文首先對(duì)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)承繼制度做了概述，解釋了勞動(dòng)合同承繼、企業(yè)并購(gòu)等基本概念，論述了在企業(yè)并購(gòu)的過(guò)程中勞動(dòng)合同承繼的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同承繼受到侵害的表現(xiàn)形式和對(duì)勞動(dòng)者造成的影響做了詳細(xì)的表述。其次，介紹我國(guó)適用于企業(yè)并購(gòu)的相關(guān)法律規(guī)定及由此引發(fā)的爭(zhēng)論。之后介紹相關(guān)地區(qū)有關(guān)并購(gòu)中有關(guān)勞動(dòng)合同承繼制度方面的法律法規(guī)，為完善我國(guó)相關(guān)法律提供有益啟示。最后，從勞動(dòng)者隨同轉(zhuǎn)移前應(yīng)享有知情、異議權(quán)，加強(qiáng)勞動(dòng)條件變更時(shí)集體規(guī)制權(quán)，新舊雇主法人人格變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移等方面對(duì)我國(guó)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者勞動(dòng)合同承繼制度作出具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度的完善作出有益探索。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購(gòu) 勞動(dòng)權(quán)保護(hù) 勞動(dòng)合同承繼
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼概述10-19
• （一） 勞動(dòng)合同承繼理論10-11
• （二） 企業(yè)并購(gòu)的內(nèi)涵11-12
• （三） 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同受侵害的現(xiàn)狀及對(duì)勞動(dòng)者的影響12-19
• 二、 我國(guó)企業(yè)并購(gòu)中的勞動(dòng)合同承繼規(guī)則19-24
• （一） 現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的規(guī)定、解釋19-20
• （二） 現(xiàn)行勞動(dòng)合同承繼規(guī)則引發(fā)的爭(zhēng)議20-24
• 三、 完善我國(guó)勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的思考方向24-29
• （一） 有關(guān)勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的立法實(shí)踐24-27
• （二） 對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的啟發(fā)27-29
• 四、 我國(guó)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的完善29-34
• （一） 完善勞動(dòng)合同承繼后的變更規(guī)則29
• （二） 囊括集體合同的調(diào)整功能29-30
• （三） 勞動(dòng)者隨同轉(zhuǎn)移前應(yīng)享有知情權(quán)和拒絕權(quán)30
• （四） 新舊企業(yè)法人人格變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移30-34
• 結(jié)語(yǔ)34-35
• 參考文獻(xiàn)35-38
• 作者簡(jiǎn)介38-39
• 后記39

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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