本文關鍵詞：個人勞動爭議處理的裁審關系研究

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【摘要】：在后發(fā)優(yōu)勢和后發(fā)劣勢的碰撞中,當前我國勞動關系協(xié)調領域的主要矛盾是勞動者個體與用人單位之間的勞動關系矛盾和勞動者個體與執(zhí)法部門之間的管制矛盾,而不是工會與用人單位之間的集體關系矛盾。因而,個人權利爭議之處理比利益爭議更有基礎性和現(xiàn)實性。裁審銜接問題是我國個人爭議處理效率低下的癥結所在。個人爭議裁審關系的國際模式可分為先裁后審、或裁或審、部分裁部分審等三種,各模式均將重點置于裁審的銜接方式之上,主要體現(xiàn)為仲裁裁決司法審查的法律審偏好和仲裁裁決被撤銷后的特殊救濟。我國勞動爭議裁審關系中存在大量的理論陷阱和實踐泥淖,應當在現(xiàn)行先裁后審模式框架內(nèi),本著將國外經(jīng)驗與本土資源相結合的理念,回歸仲裁之本質,并在裁審銜接方式、仲裁裁決被撤銷后的救濟、小額爭議處理、案件移送、獨立機構設置和工會訴訟代表權等方面進行相應的調整。
【作者單位】： 中山大學法學院;最高人民法院;
【關鍵詞】： 個人勞動爭議 裁審關系 國際比較 法律審 獨立仲裁機構
【基金】：浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題“政府勞動管制法治化研究”(項目編號:15NDJC114YB) 浙江省社科聯(lián)年度課題“勞動爭議非訴解決機制及裁審關系研究”(項目編號:2014N075)的階段性成果
【分類號】：D922.5;D925.7
【正文快照】： 勞動爭議依當事人之不同分為個人勞動爭議(以下簡稱個人爭議)和集體勞動爭議。①個人爭議包括群體性勞動爭議②,適用《勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《調解仲裁法》)。近年來,由于大量停工、罷工事件的出現(xiàn),集體勞動爭議處理問題成為學界和政府部門關注的熱點,有關個人爭議處

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