本文關(guān)鍵詞：淺析女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障

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【摘要】：我國法律雖明文規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán),但日常生活中,用人單位侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的現(xiàn)象卻屢見不鮮。針對愈發(fā)緊迫的女性就業(yè)形勢,筆者從不同角度對中國女性所遭受的就業(yè)歧視問題進(jìn)行分析,深入探討了其主要表現(xiàn)形式,并就如何保障女性平等就業(yè)權(quán)提出了相應(yīng)的對策與建議。
【作者單位】： 中南大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)平等權(quán) 就業(yè)歧視 法律保障
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 葛瑩,中南大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)碩士研究生,研究方向:民商法�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第12條、13條明確規(guī)定了平等就業(yè)權(quán),但在現(xiàn)實(shí)生活中,女性就業(yè)歧視屢見不鮮,用人單位通過限制性別、年齡、婚育等條件將許多女性求職者拒之門外,或者給予孕期哺乳期的女職工不平等待遇。2016

【相似文獻(xiàn)】

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2 成q，

本文編號：533000