本文關(guān)鍵詞：公司高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法問(wèn)題研究

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【摘要】：目前,公司高級(jí)管理人員作為我國(guó)勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象與普通勞動(dòng)者無(wú)差別地適用勞動(dòng)法,然而這種忽視公司高級(jí)管理人員特殊性的錯(cuò)位適用導(dǎo)致司法實(shí)踐中機(jī)械運(yùn)用法律出現(xiàn)一系列問(wèn)題。本文從案例引入,對(duì)公司高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法存在的困境及其原因進(jìn)行了分析,從而提出公司高級(jí)管理人員公司區(qū)分適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)者分層保護(hù)模式從立法、司法、政府行政三方面重構(gòu)的對(duì)策和建議。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公司 高級(jí)管理人員 勞動(dòng)法 區(qū)分適用 勞動(dòng)者分層保護(hù)模式
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】：

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