本文關(guān)鍵詞：建筑、礦山企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包中勞動關(guān)系的認(rèn)定，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建筑、礦山領(lǐng)域違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包中,建筑、礦山企業(yè)與實際施工人招用的勞動者之間是否存在勞動關(guān)系是實務(wù)中的一個難點,審判機(jī)關(guān)和社會保險行政部門、法院民事審判部門和行政審判部門,甚至同一家法院的民事審判部門之內(nèi)都沒有完全統(tǒng)一意見。其主要原因是勞社部發(fā)【2005】12號文件第4條使用了一個模糊性詞匯“用工主體責(zé)任”,用工主體責(zé)任是一種什么樣的責(zé)任,是否就是用人單位責(zé)任?如果不是,又具有什么的內(nèi)涵與外延,如何對其界定?正確認(rèn)識建筑、礦山企業(yè)與實際施工人招用的勞動者之間的關(guān)系和厘清用工主體責(zé)任的內(nèi)涵與外延,有助于統(tǒng)一裁判尺度,又可以提升自己對勞動關(guān)系的認(rèn)識。本文以重慶市第一中級人民法院所終審的兩個案件為例,對建筑、礦山企業(yè)與實際施工人招用的勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行分析并提出用工主體責(zé)任的內(nèi)涵與外延。本文分四個部分。第一部分是問題的提出。在這部分介紹了重慶市第一中級人民法院所終審的案情相似,裁判結(jié)果迥異的兩個案件,引出了實務(wù)中對建筑、礦山領(lǐng)域里,違法發(fā)包方與實際施工人招用的勞動者之間是否存在勞動關(guān)系認(rèn)識不統(tǒng)一這一問題。通過對各地、各級法院的指導(dǎo)意見和相關(guān)會議紀(jì)要予以梳理,得出對該問題的分歧是一個普遍的現(xiàn)象,有必要對其予以厘清。第二部分是勞社部發(fā)勞社部發(fā)【2005】12號第4條規(guī)定的歷史意義和現(xiàn)實反思。該文件的出臺有其特殊的歷史背景,也確曾發(fā)揮了積極的作用,有效降低了維權(quán)成本。但隨著社會的進(jìn)步和勞動法律法規(guī)的健全,其回避勞動關(guān)系的認(rèn)定、直接規(guī)定責(zé)任的方式帶給實務(wù)中的困擾開始顯現(xiàn)。筆者結(jié)合案例對其反思,提出了應(yīng)然層面的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并對我國勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以反思,指出其存在的不足之處。第三部分是違法發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方與勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定。該部分結(jié)合案例,以認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)——從屬性分析,得出建筑、礦山企業(yè)與實際施工人招用的勞動者之間不具有勞動關(guān)系。同時從法律解釋的角度探析“用工主體責(zé)任”的真實含義,無法得出“用工主體責(zé)任”就是用人單位責(zé)任,否定了擬制勞動關(guān)系。第四部分是用工主體責(zé)任的內(nèi)涵與外延。在這一部分,筆者提出用工主體主任包含但不限于工傷保險和勞動報酬。用工主體責(zé)任本質(zhì)是一種替代責(zé)任,被替代的責(zé)任是實際施工人應(yīng)對勞動者承擔(dān)的無效勞動合同的責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用工主體主任應(yīng)當(dāng)包含工傷保險責(zé)任和勞動報酬。同時,筆者認(rèn)為用工主體責(zé)任是一個開放的體系,會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步而變化。
【關(guān)鍵詞】：用工主體責(zé)任 用人單位責(zé)任 勞動關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-8
• abstract8-11
• 引言11-12
• 一、問題的提出12-16
• （一）典型案例介紹12-13
• （二）典型案例中的法律難題13-14
• （三）建筑、礦山企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包中勞動關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)實亂象14-16
• 二、勞社部發(fā)【2005】12號第4條規(guī)定的歷史意義和現(xiàn)實反思16-21
• （一）歷史意義16-17
• （二）現(xiàn)實反思17-21
• 三、違法發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方與勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定21-25
• （一）勞動者與違法發(fā)包方不具有從屬性21-22
• （二）用工主體責(zé)任不等于用人單位責(zé)任22-25
• 四、用工主體責(zé)任包含但不限于工傷保險和勞動報酬25-30
• （一）用工主體責(zé)任實質(zhì)是替代責(zé)任26-27
• （二）實際施工人與勞動者的關(guān)系27
• （三）立法規(guī)定兩種責(zé)任27-28
• （四）建筑、礦山企業(yè)用工的性質(zhì)28
• （五）用工主體責(zé)任是不斷發(fā)展的28-30
• 參考文獻(xiàn)30

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本文編號：498640