本文關鍵詞：就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放以來,我國的經濟發(fā)展迅速,人民群眾的思想越來越開明,越來越多的女性開始加入到就業(yè)大軍中來,為我國的社會主義建設做出了巨大的貢獻。但是,近年來女性在勞動力市場上受到的歧視現(xiàn)象有愈演愈烈的趨勢,這不僅違反了我國《勞動法》和《婦女權益保障法》中男女享有平等就業(yè)機會的法律規(guī)定,也不利于我國和諧社會的構建,具有嚴重的社會危害性。論文從現(xiàn)實中存在的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象出發(fā),研究這一現(xiàn)象產生的原因和帶來的危害,在參考國外關于反就業(yè)性別歧視法律規(guī)定的前提下,結合我國的基本國情,探究改善我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的可行之道。本文主要的研究內容如下:①通過參考國外對就業(yè)性別歧視理論概念的界定,結合我國專家學者對就業(yè)性別歧視理論概念的界定,對就業(yè)性別歧視的概念進行理論分析。通過分析總結出就業(yè)性別歧視的特征,并對就業(yè)性別歧視進行分類。②對我國就業(yè)性別歧視的成因及其危害進行分析。首先研究我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象形成的原因,再結合實際對其危害進行分析。③根據(jù)我國現(xiàn)有的與就業(yè)性別歧視有關的法律規(guī)制,分析我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀,并找出我國在就業(yè)性別歧視法律規(guī)制中存在的不足。④對英美兩國較為完備的就業(yè)性別歧視法律規(guī)制進行分析探討。借鑒英美兩國在就業(yè)性別歧視法律規(guī)制上的優(yōu)點,對完善我國的就業(yè)性別歧視法律規(guī)制有極其重要的意義。⑤結合我國的基本國情并合理借鑒英美國家的成功經驗,提出完善我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先要明確就業(yè)性別歧視的認定標準,保障受歧視者的合法權益;其次,要制定《反性別歧視法》,改善現(xiàn)有的《勞動法》及《婦女權益保障法》中存在的不足,做到有法可依;最后,建立處理就業(yè)性別歧視的專門機構,通過專門機構對遭受性別歧視的受害者進行有效保護。
【關鍵詞】：就業(yè)性別歧視 平等就業(yè)權 判斷標準 法律對策
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 引言8-9
• 2 就業(yè)性別歧視概述9-12
• 2.1 就業(yè)性別歧視的概念9
• 2.2 就業(yè)性別歧視的特征9-10
• 2.3 就業(yè)性別歧視的分類10-12
• 3 我國就業(yè)性別歧視成因及危害12-15
• 3.1 我國就業(yè)性別歧視的成因12-14
• 3.1.1 就業(yè)性別歧視的經濟因素12
• 3.1.2 就業(yè)性別歧視的文化因素12-13
• 3.1.3 就業(yè)性別歧視的制度因素13
• 3.1.4 就業(yè)性別歧視的社會因素13-14
• 3.2 我國就業(yè)性別歧視的危害14-15
• 4 我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀及不足15-18
• 4.1 我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀15-16
• 4.2 我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制中存在的不足16-18
• 5 對美英兩國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的分析18-24
• 5.1 美英兩國關于就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制18-20
• 5.1.1 美國關于就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制18-19
• 5.1.2 英國關于就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制19-20
• 5.2 美英兩國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的特點20-23
• 5.2.1 美國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的特點20-22
• 5.2.2 英國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的特點22-23
• 5.3 對美英兩國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的評析23-24
• 6 對完善我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議24-30
• 6.1 明確就業(yè)性別歧視的認定標準24-25
• 6.2 制定專門的《反性別歧視法》25-27
• 6.2.1 應當明確規(guī)定就業(yè)性別歧視的概念25
• 6.2.2 建立具體的判斷就業(yè)性別歧視的法律標準25-26
• 6.2.3 建立合理的舉證責任分配機制26-27
• 6.2.4 規(guī)定法律責任追究措施并加大懲罰力度27
• 6.3 建立處理就業(yè)性別歧視的專門機構27-30
• 7 結語30-31
• 致謝31-32
• 參考文獻32-33

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本文編號：463545