本文關(guān)鍵詞：不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為域外發(fā)展與借鑒，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為,也可簡稱為不利益待遇行為,指的是各種歧視與不公正待遇行為,是不當(dāng)勞動(dòng)行為的主要類型之一。在美國、日本以及我國的臺(tái)灣地區(qū)的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度中,有關(guān)不利益待遇行為的類型規(guī)定以及救濟(jì)措施已經(jīng)具有相當(dāng)完善的體系。作為集體勞動(dòng)爭議中的輔助與替代機(jī)制,我國勞動(dòng)法律體系中以不利益待遇為主的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度亟待建立。對(duì)于不利益待遇行為類型的規(guī)定,美國、日本以及我國的臺(tái)灣地區(qū)的法律有相似也有不同之處。雖然日本不當(dāng)勞動(dòng)行為制度借鑒于美國,但兩國的法律對(duì)不利益待遇行為類型的規(guī)定差異較大。美國不當(dāng)勞動(dòng)行為制度中除了雇主的不利益待遇行為,還有工會(huì)的不利益待遇行為;而日本制度中并沒有規(guī)定工會(huì)的不利益待遇行為;我國臺(tái)灣地區(qū)的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度繼受于日本法,因此對(duì)不利益待遇類型的規(guī)定與日本制度相近。不利益待遇行為的構(gòu)成要件因類型的不同也有所差異。對(duì)于不利益待遇行為的主體構(gòu)成,美國是雙主體制度,而日本、臺(tái)灣是單主體制度;不利益待遇行為造成行為對(duì)象在勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)、生活和精神等方面的不利結(jié)果;對(duì)于行為主觀意思在不利益待遇行為認(rèn)定中的作用存在多種意見;當(dāng)出現(xiàn)行為原因競(jìng)合時(shí),在不同的國家、不同的學(xué)說中有不同處理方式。對(duì)于不利益待遇行為的救濟(jì),美國是以勞工關(guān)系委員會(huì)的行政救濟(jì)為主;日本是行政救濟(jì)與司法救濟(jì)并行的模式;我國臺(tái)灣地區(qū)的救濟(jì)模式較為特殊,以行政救濟(jì)為主,但因區(qū)分“涉及私權(quán)爭議”與“非涉及私權(quán)爭議”,而后在司法程序中選擇民事訴訟或者行政訴訟。我國法律以及各地方性法規(guī)中也有不利益待遇行為的相關(guān)立法,但仍存在不少問題。在我國的勞動(dòng)法律法規(guī)中,有關(guān)不利益待遇行為的規(guī)定分散于《工會(huì)法》、各地《實(shí)施工會(huì)法辦法》以及《集體合同條例》之中,各地規(guī)定不一致,對(duì)于不利益待遇行為類型的規(guī)定仍有缺失,相應(yīng)的救濟(jì)力度也較弱,對(duì)于不利益待遇行為的認(rèn)定及救濟(jì)需要通過立法來統(tǒng)一。希望通過本文的研究,借鑒美國和日本及我國臺(tái)灣地區(qū)的相關(guān)法規(guī),完善我國不利益待遇行為類型,構(gòu)建適合我國的不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,最終從點(diǎn)到面完善不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。
【關(guān)鍵詞】：不當(dāng)勞動(dòng)行為 不利益待遇類型 構(gòu)成要件 行政救濟(jì) 司法救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 導(dǎo)論9-16
• 一、問題的提出9-10
• 二、研究意義10
• 三、文獻(xiàn)綜述10-14
• （一）研究現(xiàn)狀10-13
• （二）爭議焦點(diǎn)13-14
• 四、研究方法14
• 五、論文結(jié)構(gòu)14-15
• 六、創(chuàng)新及不足15-16
• 第一章 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念與類型16-24
• 第一節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為與不利益待遇16-17
• 一、美國與日本不同模式的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度16-17
• 二、不利益待遇的概念17
• 第二節(jié) 雙主體的不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為類型——美國模式17-21
• 一、雇主的不利益待遇行為18-20
• 二、工會(huì)的不利益待遇行為20-21
• 第三節(jié) 單主體的不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為類型——日本、臺(tái)灣模式21-22
• 一、黃犬契約21
• 二、報(bào)復(fù)性不利益待遇21-22
• 三、一般不利益待遇22
• 第四節(jié) 小結(jié)22-24
• 第二章 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為構(gòu)成要件24-36
• 第一節(jié) 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為的主體與行為對(duì)象24-27
• 一、美國模式下的不利益待遇行為主體與行為對(duì)象24-26
• 二、日本模式下的不利益待遇行為主體與行為對(duì)象26-27
• 第二節(jié) 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為客體與“不利”結(jié)果27-30
• 一、不利益待遇行為客體27-28
• 二、對(duì)勞動(dòng)者的不利結(jié)果28-29
• 三、對(duì)工會(huì)活動(dòng)的不利結(jié)果29-30
• 四、對(duì)雇主的不利結(jié)果30
• 第三節(jié) 不利益待遇的行為意思以及行為原因競(jìng)合30-36
• 一、行為意思30-33
• 二、行為原因競(jìng)合33-36
• 第三章 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為的行政救濟(jì)與司法救濟(jì)36-51
• 第一節(jié) 以行政救濟(jì)為主的美國模式36-41
• 一、行政救濟(jì)36-39
• 二、司法救濟(jì)39-40
• 三、救濟(jì)方式40-41
• 第二節(jié) 行政救濟(jì)與司法救濟(jì)并行的日本模式41-44
• 一、行政救濟(jì)41-42
• 二、司法救濟(jì)42-43
• 三、救濟(jì)方式43-44
• 第三節(jié) 區(qū)分“涉及私權(quán)”與“非涉及私權(quán)”的臺(tái)灣模式44-49
• 一、行政救濟(jì)44-46
• 二、司法救濟(jì)46-49
• 三、救濟(jì)方式49
• 第四節(jié) 小結(jié)49-51
• 第四章 不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為制度對(duì)我國的借鑒意義51-65
• 第一節(jié) 我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀51-60
• 一、不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為類型51-56
• 二、不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)程序56-58
• 三、不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)方式58-60
• 第二節(jié) 目前我國立法與司法實(shí)踐中的問題60-62
• 一、現(xiàn)有法律法規(guī)中的問題60
• 二、司法實(shí)踐中存在的問題60-62
• 第三節(jié) 我國的借鑒與構(gòu)建62-65
• 一、不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為類型62-63
• 二、建立雙主體的不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為制度63-64
• 三、不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)程序與救濟(jì)方式64-65
• 結(jié)語65-66
• 參考文獻(xiàn)66-70
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果70-71
• 后記71-72

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黎建飛;阿梅娜·阿布力米提;;美國不當(dāng)勞動(dòng)行為裁決機(jī)制評(píng)析[J];政法論叢;2013年03期

2 張振方;用《勞動(dòng)法》規(guī)范勞動(dòng)行為[J];中國工運(yùn);1995年03期

3 柯振興;;與工會(huì)利益密切相關(guān)的美國不當(dāng)勞動(dòng)行為[J];天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

4 黎建飛;;勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為[J];中國勞動(dòng);2006年01期

5 饒志靜;;不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型與審查基準(zhǔn)[J];理論界;2014年01期

6 田思路;賈秀芬;;論日本“不當(dāng)勞動(dòng)行為”的法律構(gòu)成[J];金陵法律評(píng)論;2012年01期

7 葉姍;;雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的民事救濟(jì)——基于我國和美國不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度之比較[J];北方法學(xué);2012年04期

8 劉國昌;;勞動(dòng)者的新使命[J];人民論壇;2006年09期

9 本刊特約評(píng)論員;;加大勞動(dòng)監(jiān)察力度 規(guī)范社會(huì)勞動(dòng)行為——五論“重振雄風(fēng)、重塑形象”[J];勞動(dòng)世界;1997年05期

10 黃程貫;;臺(tái)灣地區(qū)不當(dāng)勞動(dòng)行為裁決制度[J];中德法學(xué)論壇;2012年00期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 郭松民;怎樣防止老板隨意開除工會(huì)主席[N];南方周末;2004年

2 ;外國公民與無國籍人士在吉從事勞動(dòng)行為條例[N];遠(yuǎn)東經(jīng)貿(mào)導(dǎo)報(bào);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 饒溪;美國的冗余雇傭不當(dāng)勞動(dòng)行為[D];華東政法大學(xué);2015年

2 錢彬雪;不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為域外發(fā)展與借鑒[D];華東政法大學(xué);2016年

3 鮑晶晶;不當(dāng)勞動(dòng)行為法律研究[D];安徽大學(xué);2011年

4 秦雪雪;不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 彭濤;中國不當(dāng)勞動(dòng)行為制度立法研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：不利益待遇不當(dāng)勞動(dòng)行為域外發(fā)展與借鑒，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：457105