本文關(guān)鍵詞：末位淘汰制的法律規(guī)制——最高人民法院第18號指導案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：用人單位實施的末位淘汰制,嚴重影響了勞動者的工作權(quán)、勞動報酬權(quán)等勞動權(quán)利,依法規(guī)制既必要且正當。在立法機關(guān)沉默、行政機關(guān)無權(quán)的情形下,司法機關(guān)應依法規(guī)制用人單位以末位淘汰制為由,濫用用工自主權(quán)的行為,保障勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)。
【作者單位】： 南京大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 末位淘汰制 用工自主權(quán) 權(quán)利濫用 法律規(guī)制
【基金】：江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計劃項目“末位淘汰制的法律問題研究”(KYZZ15_0005) 安徽省高等教育振興計劃項目“德與法關(guān)系研究”(Szzgjh1-1-2016-8)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、指導性案例與問題的提出最高人民法院第18號指導案例《中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案》,其裁判要點指出:“勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于‘不能勝任工作’,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同�！�

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本文編號：447063