本文關(guān)鍵詞：用人單位年休假民事責(zé)任制度設(shè)計的偏差與校正，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國年休假制度實施效果較差是一個不爭的事實。如要保障年休假制度的順暢實施,還需從年休假制度內(nèi)加強(qiáng)對用人單位年休假民事責(zé)任的規(guī)范。然而,基于表面形式的意思自治而豁免用人單位的責(zé)任,或者未加區(qū)分用人單位不安排年休假的不同事由而混同責(zé)任,以及未明確用人單位不安排約定年休假的責(zé)任,這些民事責(zé)任制度設(shè)計的偏差造成了年休假制度實施的困境。因此,需校正其偏差,重新設(shè)計用人單位年休假民事責(zé)任制度:一是基于真實合意確定是否豁免用人單位責(zé)任;二是區(qū)分不同事由設(shè)置不同程度的責(zé)任;三是按照有利于勞動者原則確定不安排約定年休假的責(zé)任。
【作者單位】： 廣東財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 帶薪年休假 民事責(zé)任
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的司法保障研究》(14BFX099)的成果
【分類號】：D922.53
【正文快照】： 一、問題的緣起 隨著現(xiàn)代社會文明的發(fā)展,享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”或“年假”)已成為勞動者一項不容剝奪的重要休息權(quán)。m為保障勞動者通過年休假保持或恢復(fù)其勞動力,年休假制度得以建立,強(qiáng)制規(guī)定用人單位每年須安排勞動者享有保留原職和工資的連續(xù)性休假。這一現(xiàn)今

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本文編號：441828