超齡勞動者用工關(guān)系的認(rèn)定在理論界存在較大的爭議,導(dǎo)致司法實(shí)踐中很多相似的案例存在不同的判決結(jié)果,造成了混亂局面。最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋三)中明確規(guī)定,超齡勞動者若享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,此時用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理,對于不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動者的用工關(guān)系如何界定不得而知,法律并沒有一個明確的規(guī)定。超齡勞動者用工關(guān)系能否適用勞動法的調(diào)整取決于認(rèn)定為何種用工關(guān)系。目前對于超齡勞動者用工關(guān)系的認(rèn)定存在幾種不同的學(xué)說,有的學(xué)者贊同勞動關(guān)系說,有的學(xué)者贊同勞務(wù)關(guān)系說,還有的學(xué)者認(rèn)為按特殊勞動關(guān)系處理。那么超齡勞動者與用人單位之間形成的用工關(guān)系究竟應(yīng)界定為何種關(guān)系,在司法審判實(shí)踐中存在多種做法。勞動法相關(guān)法律對于勞動合同終止的規(guī)定,存在不同的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到法定退休年齡后,勞動者與用人單位之間的勞動合同是否一定終止,值得深思,由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動權(quán)益也需要研究分析。全文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容如下:第一部分是案情簡介和爭議焦點(diǎn)。本文主要列舉了三個達(dá)到退休年齡的勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動糾紛案,分別為陳某與廣州某清潔公司勞動爭議糾紛案;黎某與北京...

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、研究現(xiàn)狀
    四、研究方法
第一章 案情簡介和爭議焦點(diǎn)
    一、案情簡介
        （一）陳某與廣州某清潔公司勞動爭議糾紛案
        （二）黎某與北京某公司勞動爭議糾紛案
        （三）盧某與海南某公司勞動爭議糾紛案
    二、爭議焦點(diǎn)
        （一）勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否必然終止
        （二）超齡勞動者用工關(guān)系如何認(rèn)定
        （三）超齡勞動者勞動合同終止時能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二章 法理分析
    一、超齡勞動者勞動合同終止的法條評析
        （一）關(guān)于超齡勞動者立法現(xiàn)狀的梳理
        （二）勞動合同終止的法條解讀
        （三）超齡勞動者被排除適用勞動法的影響
    二、超齡勞動者用工關(guān)系的界定
        （一）超齡勞動者具備主體資格
        （二）超齡勞動者的用工關(guān)系屬于勞動關(guān)系
        （三）超齡勞動關(guān)系具有特殊性
    三、超齡勞動者勞動權(quán)益的分析
        （一）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
        （二）關(guān)于勞動基準(zhǔn)待遇問題
        （三）關(guān)于社會保險(xiǎn)問題
第三章 研究結(jié)論與完善建議
    一、研究結(jié)論
    二、完善建議
        （一）確認(rèn)超齡勞動者的主體資格
        （二）明確超齡勞動者的勞動權(quán)益
        （三）推行彈性退休制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
    一、著作類
    二、論文類
    三、其他類
致謝
在校期間科研成果



本文編號：3950186