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湖北省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障研究

發(fā)布時(shí)間:2024-02-28 02:05
  近年來(lái),隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,出現(xiàn)了大量的新型就業(yè)崗位,成為傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的重要補(bǔ)充。據(jù)統(tǒng)計(jì),2020年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約為8.3億人,其中服務(wù)提供者約為8400萬(wàn)人。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅有助于吸納重點(diǎn)群體就業(yè),還極大增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和穩(wěn)定性,為穩(wěn)定就業(yè)、服務(wù)民生做出了積極貢獻(xiàn)。與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展相對(duì)的是,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)雙方主體之間的勞動(dòng)關(guān)系定性問(wèn)題還尚未明確,不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系,靈活就業(yè)人員的特殊就業(yè)形式無(wú)法適用現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系。在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的學(xué)習(xí)和資料搜集基礎(chǔ)上,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、訪(fǎng)談等方式對(duì)湖北省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研,分析和歸納出目前湖北省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在的不足,主要是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障的參保率不高、職業(yè)傷害保障尚未覆蓋、平臺(tái)企業(yè)制度規(guī)則不透明、以及維權(quán)渠道不暢通等。通過(guò)對(duì)短板問(wèn)題的剖析,本文對(duì)于完善平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益提出以下建議:一是政府要加強(qiáng)用工指導(dǎo),明確勞動(dòng)權(quán)益保障責(zé)任;二是創(chuàng)新社會(huì)保障方式,做到應(yīng)保盡保;三是樹(shù)牢安全意識(shí),推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作;四是加強(qiáng)平臺(tái)監(jiān)管,構(gòu)建公開(kāi)透明的行...

【文章頁(yè)數(shù)】:58 頁(yè)

【部分圖文】:

圖3-12017至2021年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易額(注:數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家信息中心)

圖3-12017至2021年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易額(注:數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家信息中心)

14華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文3湖北省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀由于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有全國(guó)性的特征,因此本文首先通過(guò)資料收集介紹國(guó)內(nèi)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)權(quán)益保障政策總體情況。本文主要通過(guò)以下兩種方式獲取湖北省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障概況:一是通過(guò)對(duì)湖北省人社廳有關(guān)工作人員....


圖3-22021年平均每月收入情況

圖3-22021年平均每月收入情況

20華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文表3-2湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次每月工資(元)每小時(shí)工資(元)一201019.5二180018三165016.5四152015(注:資料來(lái)源湖北省政府官網(wǎng))根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷中2021年月收入情況調(diào)查,選擇3000元以下占比1.68%,3000--5000占比....


圖3-3工作日平均工作時(shí)長(zhǎng)情況

圖3-3工作日平均工作時(shí)長(zhǎng)情況

21華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文時(shí),平均每周工作不超過(guò)44小時(shí),且每周至少休息一天。而根據(jù)工作特殊性采用不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。對(duì)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)工作性質(zhì)特殊性,在衡量是否超時(shí)加班以及保障休息休假權(quán)益上,具有一定的復(fù)雜性。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示,工作時(shí)間8小....



本文編號(hào):3913304

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