自我國(guó)《勞動(dòng)合同法》頒行以來,圍繞第39、40條的爭(zhēng)論一直不絕于耳,何為解雇的"正當(dāng)事由"業(yè)已成為個(gè)中焦點(diǎn),其內(nèi)涵和外延擴(kuò)一分則太險(xiǎn)(勞動(dòng)保護(hù)體系恐堤潰蟻穴),收一分則太死(企業(yè)合理需求恐掛一漏萬)。事實(shí)上,解雇所需的"正當(dāng)事由"并非一方概念便可厘定,或一紙清單足以羅列的,而應(yīng)是一套由多個(gè)規(guī)范相互配合而支撐起來的體系。在我國(guó)解雇保護(hù)機(jī)制中,"正當(dāng)事由"是實(shí)體性要求的關(guān)鍵一環(huán),在立法模式上主要遵循清單范式(包含正面列舉和反面排除),但倘若借望通過調(diào)整清單來一勞永逸地解決問題,則會(huì)讓理論界和實(shí)務(wù)部門在實(shí)踐問題面前陷入立法論或法教義學(xué)的迷思當(dāng)中,恐難解時(shí)下之困。對(duì)于正當(dāng)解雇事由的優(yōu)化路徑應(yīng)是進(jìn)一步拓展清單范式,構(gòu)建體系范式,充分做好以下工作:提升正面列舉的概括性、增強(qiáng)負(fù)面排除的充分性、發(fā)掘和遵從最佳實(shí)踐慣例、適當(dāng)引入程序性審查來替代部分實(shí)體性審查,以期達(dá)到完善相關(guān)機(jī)制的效果。此外,立法者在構(gòu)建正當(dāng)解雇保護(hù)機(jī)制時(shí)還須立足國(guó)情、因地制宜,構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色的解雇保護(hù)體系。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、問題的緣起
二、“正當(dāng)事由”清單化的現(xiàn)實(shí)問題
    (一)“正當(dāng)事由”清單的內(nèi)涵模糊
    (二)“正當(dāng)事由”清單的外延狹窄
    (三)“不當(dāng)事由”清單的分散閑置
三、“正當(dāng)事由”清單范式的缺陷解析
    (一)“正當(dāng)理由”清單體系的增減嘗試
    (二)“正當(dāng)事由”清單范式的先天不足
四、“正當(dāng)事由”體系范式的域外考察
    (一)正面列舉“正當(dāng)事由”模式
    (二)反面排除“不當(dāng)事由”模式
    (三)遵從集體合同和最佳實(shí)踐
    (四)平衡程序正當(dāng)與實(shí)體正當(dāng)關(guān)系
    (五)“正當(dāng)事由”的體系范式
五、“正當(dāng)事由”體系化的修訂構(gòu)想
    (一)通過引入概括性條款來打開“正當(dāng)事由”清單
    (二)通過接入解雇保護(hù)來激活“不當(dāng)事由”清單
    (三)通過倡導(dǎo)最佳實(shí)踐來細(xì)化解雇事由和強(qiáng)化程序責(zé)任
    (四)通過適度引入程序?qū)彶閬頊p輕實(shí)體裁斷壓力
六、結(jié)語



本文編號(hào)：3909064