自我國《勞動合同法》頒行以來,圍繞第39、40條的爭論一直不絕于耳,何為解雇的"正當事由"業(yè)已成為個中焦點,其內(nèi)涵和外延擴一分則太險(勞動保護體系恐堤潰蟻穴),收一分則太死(企業(yè)合理需求恐掛一漏萬)。事實上,解雇所需的"正當事由"并非一方概念便可厘定,或一紙清單足以羅列的,而應(yīng)是一套由多個規(guī)范相互配合而支撐起來的體系。在我國解雇保護機制中,"正當事由"是實體性要求的關(guān)鍵一環(huán),在立法模式上主要遵循清單范式(包含正面列舉和反面排除),但倘若借望通過調(diào)整清單來一勞永逸地解決問題,則會讓理論界和實務(wù)部門在實踐問題面前陷入立法論或法教義學的迷思當中,恐難解時下之困。對于正當解雇事由的優(yōu)化路徑應(yīng)是進一步拓展清單范式,構(gòu)建體系范式,充分做好以下工作:提升正面列舉的概括性、增強負面排除的充分性、發(fā)掘和遵從最佳實踐慣例、適當引入程序性審查來替代部分實體性審查,以期達到完善相關(guān)機制的效果。此外,立法者在構(gòu)建正當解雇保護機制時還須立足國情、因地制宜,構(gòu)建新時代中國特色的解雇保護體系。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、問題的緣起
二、“正當事由”清單化的現(xiàn)實問題
    (一)“正當事由”清單的內(nèi)涵模糊
    (二)“正當事由”清單的外延狹窄
    (三)“不當事由”清單的分散閑置
三、“正當事由”清單范式的缺陷解析
    (一)“正當理由”清單體系的增減嘗試
    (二)“正當事由”清單范式的先天不足
四、“正當事由”體系范式的域外考察
    (一)正面列舉“正當事由”模式
    (二)反面排除“不當事由”模式
    (三)遵從集體合同和最佳實踐
    (四)平衡程序正當與實體正當關(guān)系
    (五)“正當事由”的體系范式
五、“正當事由”體系化的修訂構(gòu)想
    (一)通過引入概括性條款來打開“正當事由”清單
    (二)通過接入解雇保護來激活“不當事由”清單
    (三)通過倡導最佳實踐來細化解雇事由和強化程序責任
    (四)通過適度引入程序?qū)彶閬頊p輕實體裁斷壓力
六、結(jié)語



本文編號：3909064