新時代下,我國經(jīng)濟發(fā)展已邁入轉(zhuǎn)型升級階段,改革進入了攻堅期,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,一系列新型行業(yè)相繼出現(xiàn),不同行業(yè)、工種之間的分工愈加細化,彈性化、靈活化成為工時發(fā)展的新趨勢。隨著經(jīng)濟社會改革與升級,勞動領(lǐng)域不可避免的發(fā)生了一系列糾紛,表現(xiàn)在勞動者工作時間中的法律問題頗多,諸多工時問題使勞動者期望通過法律制度得到緩解。然而我國工時制度已制定25年左右,期間幾乎未做修改,解決起這些工時糾紛顯得有些左支右絀。本文主要針對我國勞動者工作時間中存在的法律問題進行論述,繼而從立法、勞動保障及其他方面提出解決路徑。我國勞動者工作時間中存在的法律問題較多,較為突出的法律問題有工作時間的法律概念、認定標(biāo)準、適用范圍在立法上相對不明確;特殊工作時間適用范圍不明晰,出現(xiàn)濫用特殊工時與新興工種未被納入的現(xiàn)象;用人單位肆意延長工作時間,嚴重影響勞動者的休息權(quán)。為保障勞動者的休息休養(yǎng),勞動報酬等后續(xù)性權(quán)利,減少勞資雙方之間的沖突,緩和社會矛盾,本文從立法、勞動保障和其他層面展開論述。立法方面明確工作時間的法律概念及范圍,整合現(xiàn)有工時基準規(guī)范,借鑒國外離線權(quán)制度,制定明確具體的勞動定額基準。勞動保障方面完善勞動保障監(jiān)...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒言
第一章 工作時間概述
    1.1 工作時間的厘定
        1.1.1 工作時間的法律概念
        1.1.2 工作時間制度歷史演變
        1.1.3 工作時間認定標(biāo)準
    1.2 工作時間的價值分析
        1.2.1 保障勞動者的休息權(quán)
        1.2.2 保障后續(xù)性權(quán)利
        1.2.3 人權(quán)價值
第二章 勞動者工作時間存在的法律問題
    2.1 工作時間法律范圍問題
        2.1.1 活動時間法律屬性界定
        2.1.2 值班時間法律屬性界定
        2.1.3 開會、培訓(xùn)時間法律屬性界定
    2.2 標(biāo)準工作時間存在的法律問題
        2.2.1 學(xué)界對工時基準高低之爭議
        2.2.2 夜間安排工作
    2.3 特殊工時制適用范圍中存在的法律問題
        2.3.1 綜合計算工時工作制適用范圍中存在的法律問題
        2.3.2 不定時工作制適用范圍中存在的法律問題
    2.4 肆意延長工作時間存在的法律問題
        2.4.1 過度延長工作時間問題
        2.4.2 變相加班問題
        2.4.3 通過通訊工具延長工作時間問題
第三章 我國勞動者工作時間法律問題的成因分析
    3.1 工作時間在立法方面的原因
        3.1.1 工作時間法律內(nèi)涵及其范疇規(guī)定匱乏
        3.1.2 不同地區(qū)的工時規(guī)定存在差異
        3.1.3 特殊工時適用原因
        3.1.4 過度延長工作時間原因
    3.2 保障機制不到位
        3.2.1 勞動保障監(jiān)察缺位
        3.2.2 工會未發(fā)揮作用
        3.2.3 舉證困難
    3.3 其他法律成因分析
        3.3.1 勞動市場競爭加劇
        3.3.2 勞動觀念偏差
第四章 完善勞動者工作時間的法律路徑
    4.1 立法層面完善工作時間制度
        4.1.1 明確工作時間概念及其范圍
        4.1.2 完善特殊工時適用范圍
        4.1.3 整合現(xiàn)有工時基準規(guī)范
        4.1.4 借鑒離線權(quán)制度
        4.1.5 確立勞動定額基準
    4.2 完善勞動保障機制
        4.2.1 完善勞動保障監(jiān)察體制
        4.2.2 完善工會制度
        4.2.3 完善證據(jù)制度
    4.3 其他法律路徑
        4.3.1 構(gòu)建良好的競爭機制
        4.3.2 轉(zhuǎn)變勞動觀念
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3902327