共享員工形成了"有關(guān)系、無勞動;有勞動、無關(guān)系"的用工模式,增加了就業(yè)的非正規(guī)性,使勞動者面臨著勞資權(quán)利義務(wù)失衡、勞動保護標準降低、體面勞動赤字三個方面的權(quán)益減損。對其進行規(guī)制,需要以勞資利益的共同增進為理念,使靈活性向著有利于勞動者的方向轉(zhuǎn)變,促進勞資關(guān)系的平衡。在規(guī)制思路上,形成勞資集體協(xié)商與政府規(guī)制的良性互動。在具體策略上,確立多方位勞資集體協(xié)商機制,設(shè)定共享員工的勞動保護框架,并推行監(jiān)管與救助并行的政府規(guī)制措施,以促進非正規(guī)性向正規(guī)性的轉(zhuǎn)習(xí)慣。

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