勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是隸屬性,但是爭(zhēng)議雙方在權(quán)利和義務(wù)上的平等性是民事訴訟程序建構(gòu)的前提,最終證明責(zé)任的完成效果決定了訴訟的成敗。因此,在結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系平等性和隸屬性的基礎(chǔ)上,平衡用人單位和勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,合理分配證明責(zé)任,使得勞動(dòng)者和用人單位各自的負(fù)擔(dān)適當(dāng),保證公平正義的處理爭(zhēng)議。力求最終的證明責(zé)任分配既能符合勞動(dòng)立法的宗旨,傾斜保護(hù)但又注重“分寸”以及“尺度”,不能出現(xiàn)損害用人單位利益的情況,應(yīng)兼顧勞動(dòng)者和用人單位,構(gòu)建相關(guān)制度順應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀發(fā)展。我們解決勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任的分配問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)立法宗旨,按照實(shí)際情況傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,并且減輕用人單位證明責(zé)任負(fù)擔(dān),以期更加公平合理地分配勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的證明責(zé)任。勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任的合理分配應(yīng)有利于促進(jìn)雙方當(dāng)事人的良性互動(dòng),保障他們的訴權(quán),也有利于增強(qiáng)司法裁判的公信力。本文研究勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配。首先,從證明責(zé)任分配的概念、性質(zhì)和證明責(zé)任雙重理論以及勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的特殊之處入手。構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配理論體系的目的是要兼顧隸屬性和平等性平衡勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益;其次,關(guān)于國(guó)外主要探討...

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
序言
一、勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的概述
    (一)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的界定
        1.證明責(zé)任的概念
        2.勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的含義
        3.勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的特殊性
    (二)我國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配規(guī)則
        1.一般規(guī)則:誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
        2.特殊規(guī)則:舉證責(zé)任倒置
        3.補(bǔ)充規(guī)則:公平和誠(chéng)實(shí)信用原則
    (三)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配制度的功效
        1.平衡勞資雙方的利益
        2.解決實(shí)踐中證明責(zé)任分配困難問(wèn)題
        3.彌補(bǔ)證明責(zé)任分配法規(guī)的不足
二、國(guó)外勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配及評(píng)析
    (一)國(guó)外勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配
        1.美國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配
        2.德國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配
        3.法國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配
    (二)國(guó)外勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的評(píng)價(jià)
        1.傾斜保護(hù)勞動(dòng)者
        2.促使雙方利益平衡
        3.運(yùn)用法官自由裁量
三、我國(guó)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的現(xiàn)狀及缺陷
    (一)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的現(xiàn)狀
        1.一般性規(guī)定
        2.特殊規(guī)定
    (二)勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的缺陷
        1.證明責(zé)任分配未能體現(xiàn)勞動(dòng)立法宗旨
        2.缺少對(duì)不同解除情形的證明責(zé)任分配的規(guī)定
        3.缺少對(duì)解除責(zé)任承擔(dān)的證明責(zé)任分配的細(xì)化
四、完善勞動(dòng)合同解除的證明責(zé)任分配的建議
    (一)明確勞動(dòng)合同解除證明責(zé)任分配的合理定位
        1.證明責(zé)任分配應(yīng)從實(shí)際出發(fā)
        2.證明責(zé)任分配應(yīng)符合勞動(dòng)立法宗旨
        3.證明責(zé)任分配應(yīng)確保利益平衡
    (二)規(guī)范不同解除情形的證明責(zé)任分配
        1.適用“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的情形
        2.適用“舉證責(zé)任倒置”的情形
        3.適用“公平和誠(chéng)實(shí)信用原則”的情形
    (三)細(xì)化解除責(zé)任承擔(dān)的證明責(zé)任分配
        1.解雇補(bǔ)償金的證明責(zé)任分配
        2.違法解雇賠償金的證明責(zé)任分配
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3874910